Специалист по кадрам 1 категории

Обязанности: Оформление приёма, переводов и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, приказами, положениями и инструкциями. Формирование и ведение личных дел работников, своевременное внесение в них изменений, связанные с трудовой деятельностью. Штат 327 человек. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа. Организация предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графика ежегодных отпусков. Своевременное предоставление первичной документации в ОЦО по кругу своих обязанностей. Взаимодействие с органами государственной власти (военными комиссариатами) по вопросам воинского учета и мобилизации в рамках действующего законодательства. Представление отчетности, определяемой нормативными документами. Представление в отдел военного комиссариата по месту нахождения организации, документов об отсрочке от призыва на военную службу, ходатайств о представлении гражданам, пребывающим в запасе, персональных отсрочек от призыва на военную службу. Контроль прохождения работниками периодического медицинского осмотра, выдача направлений, взаимодействие с клиникой. Требования: Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование. Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации. Опыт работы на аналогичной должности не менее 1 года. Знание Трудового кодекса Российской Федерации; Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу; Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права; Законодательство Российской Федерации о персональных данных; Хорошие знания ПО MS Office Word, Excel. Навыки работы с Internet и электронной почтой. Условия: Оформление по ТК РФ. График работы: пятидневная рабочая неделя, выходные дни суббота и воскресенье. Социальный пакет: компенсация стоимости проезда ж/д транспортом к месту работы; компенсация стоимости проезда поездами пригородного сообщения (до 200 км); компенсация стоимости проезда ж/д транспортом (один раз в год) или авиаперелета (раз в два года) к месту отдыха; санаторно-курортное лечение; материальная помощь к отпуску, при рождении ребенка и т.д.