Обязанности:
О компанииМы — научно-производственная компания полного цикла по разработке и производству БПЛА. От идеи — до разработки, испытаний и вывода в серийное производство. Всё под одной крышей: конструкторское бюро, собственное производство (сборка, пайка, 3D-принтеры, линия моторов), лётная зона и ОТК.Мы активно растём и в наших планах создать сильное ИТ подразделение, и поэтому ищем экспертного IT рекрутера, которому интересен сложный, «живой» подбор.Основные задачи: Полный цикл подбора IT подразделения, конструкторского бюро; Взаимодействие с нанимающими менеджерами на всех этапах жизненного цикла кандидата; Составление стратегии поиска для сложных позиций (HH, Telegram, проф. сообщества, linkedin и др.); Проведение углубленного HR интервью с целью оценки hard и soft skills, передача подробной обратной связи нанимающему менеджеру; Мониторинг рынка, подготовка аналитики и статистики по подбору; Ведение воронки подбора и отчетности; Участие в адаптации сотрудников; Ведение HR проектов; Требования: Опыт работы IT рекрутером от 3 лет; Наличие успешных кейсов по закрытию сложных ИИ вакансий (senior и экспертного уровня); Навыки прямого поиска и хантинга (в том числе, активный аккаунт на linkedin); Навыки проведения HR интервью и оценки hard skills кандидата; Составление качественной обратной связи для нанимающего менеджера; Самостоятельность, проактивность, системность, коммуникабельность, критическое мышление; Грамотная устная и письменная речь. Условия: Официальное оформление по ТК РФ c первого дня; График: 5/2, 9:00–18:00; Белая заработная плата, обсуждается индивидуально по итогам собеседования; Перфоманс ревью и пересмотр ЗП не реже 1 раза в год; Квартальное премирование; Представляем все необходимое для комфортной работы (техника, корпоративная связь); Мы ценим инициативу, профессионализм и результаты.Если мы схожи по ценностям — будем рады знакомству.Похожие вакансии