Специалист по административно-хозяйственному обеспечению в Филиал Дирекция конечных станций

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 67 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг. Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов! Обязанности: Прием и выдача товарно-материальных ценностей (далее - ТМЦ) со склада/на склад согласно правилам складского и бухгалтерского учета; Учет ТМЦ и проведении инвентаризаций ТМЦ; Проверка и размещение первичной документации в 1С Предприятие; Взаимодействие с бухгалтерией; Хранение документации; Оформление заявок на расход и платеж; Размещение ТМЦ согласно правил складского учета; Материальная ответственность. Требования: Образование: не ниже среднего профессионального или дополнительное профессиональное образование по профилю деятельности (профстандарт 07.005); Знание правил учета и движения товарно-материальных ценностей и первичных документов на складах; Знание правил составления и хранения исходной и текущей документации на поставку; Знать правила хранения, учета и выдачи товарно-материальных ценностей; Знать стандарты и технические условия на хранение, использование и эксплуатацию товарно-материальных ценностей; Знание правил проведения инвентаризаций; Владение Microsoft Office: Word, Excel, Power Point, корпоративная электронная почта, система 1С, «Консультант плюс», 1С:Предприятие, МосЭДО ,ЕАСУ ФХД и другими установленными программами. Условия: Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий; Дополнительные выплаты по итогам работы; Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней; Материальная помощь к отпуску после 1 года работы; Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»); Питание за счет средств предприятия; Дополнительное образование за счет предприятия; Обучение детей работников в ВУЗах за счет предприятия; Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря; Профсоюзная организация.