Head of T&D / Руководитель направления оценки и кадрового резерва

Крупное производственное предприятие приглашает опытного управленца для системного развития ключевого кадрового резерва. Нам нужен не просто администратор обучения, а «архитектор» процессов, который выстроит единые стандарты оценки и развития для всей компании. Ваша зона ответственности (Ваш T&D-цикл): Архитектура системы: Актуализация и внедрение единых подходов к отбору, оценке и развитию резерва. Переход от разрозненных мероприятий к стройной методологии. Экспертиза инструментов: Проведение экспертизы действующих программ (ассессмент-центры, тренинги, стажировки, коучинг) и внедрение лучших практик. Управление подрядчиками. Управление талантами: Сопровождение ключевого резерва и действующих руководителей: от входной оценки и ИПР до постпрограммного сопровождения и адаптации при назначениях. Аналитика и бюджет: Формирование аналитики по эффективности программ и управление бюджетом на развитие (участие в планировании и исполнении). Почему это интересно: Масштаб влияния: Вы станете центром компетенций для всей компании. Сложные задачи: Работа с методологией, нормативной базой и социсследованиями. Ресурсы: Крупное предприятие с готовностью инвестировать в развитие персонала. Требования: Высшее образование (техническое приветствуется). Опыт управления отделом/центром оценки/развития от 5 лет на производстве или в крупном холдинге. Глубокое знание инструментов оценки (Ассессмент-центр, 360 градусов) и развития (ИПР, ротации, стажировки). Опыт разработки нормативной документации (положения, регламенты, модели компетенций). Условия: Совокупный доход от 500 000 gross, годовые бонусы. Возможность реализовать авторские программы и влиять на кадровую политику компании. Локация: Офис в центре, работа в режиме полной занятости (офисный формат).