Обязанности:
Мы в поиске сотрудника для которого оценка персонала — это не формальность, а возможность помочь руководителям и специалистам увидеть свои точки роста и двигаться дальше. Мы ждем того, кто готов вести проекты от разработки профилей до управления ИПР и знает, как превратить результаты оценки в содержательные отчеты и практические рекомендации по развитию. Чем предстоит заниматься: Запуск массовой оценки 360, мониторинг заполнения анкет и поддержка пользователей; Разработка и проведение оценочных мероприятий в качестве ведущего и наблюдателя (ассесмент-центр, интервью по компетенциям, деловая игра); Анализ данных оценок, подготовка аналитических отчетов и презентаций для директоров департаментов и топ-менеджмента; Формирование и управление индивидуальными планами развития (ИПР); Формирование рекомендаций по развитию сотрудников и руководителей, подбор развивающих мероприятий, разработка гайдов и руководств; Разработка сценариев электронных курсов для руководителей по темам: интерпретация результатов оценки, навыки обратной связи, формирование ИПР и др; Помощь в разработке системы внутренней классификации и развития ИТ-специалистов: классификация должностей и уровней, установка квалификационных требований, контроль выполнения ИПР и оценка эффективности; Управлять проектом «Эксперты»: поиск и мотивация экспертов, подготовка к выступлениям, организация мероприятий; Помощь разработчику электронных курсов в разработке и структурировании тестовых заданий. Что мы хотим видеть: Высшее образование (приоритетно – психологическое, педагогическое, математическое); Опыт работы от 2 лет в крупной компании в направлении разработки системы оценки, развития или обучения; Знание и применение методов оценки: ассесмент-центр, оценки 360 градусов, интервью по компетенциям, тестирование; Опыт разработки и внедрения систем градации должностей, классификации сотрудников, создания профилей должностей; Навык аналитики и работы с данными, способность к резюмированию и структурированию информации; Компетенция в разработке тестовых заданий; Наличие сертификации в сфере оценки персонала; Понимание принципов и практическое применение моделей развития компетенций (70–20–10); Желание развиваться и получать новые знания.Похожие вакансии
Ведущий менеджер по оценке персонала
От 140 000 до 140 000 руб.
Москва. Станции метро: Автозаводская, ЗИЛ
OPEN
Менеджер по оценке персонала (Белград)
Договорная
Москва. Станции метро: Автозаводская, ЗИЛ
Employcity
Менеджер по оценке технологий здравоохранения
Договорная
Москва. Станции метро: Автозаводская, ЗИЛ
БИОКАД, биотехнологическая компания
От 130 000 до 140 000 руб.
Москва. Станции метро: Автозаводская, ЗИЛ
Управляющая компания РВМ Капитал