Обязанности:
О компании:ENSTRUCT — строительная компания, специализирующаяся на проектировании и строительстве технически сложных объектов и фасадных систем.Компания работает с крупными коммерческими и инфраструктурными проектами, формируя портфель тендеров на сумму до 15 млрд рублей.Штат — около 150 сотрудников.Сейчас компания находится в стадии активного масштабирования и реализует 3-летнюю стратегию роста.Ключевые цели компании: рост бизнеса ×6 выход в топ-3/5 рынка запуск международного направления формирование устойчивых конкурентных компетенций О роли:HR-директор — это позиция уровня CEO-1 с прямым подчинением собственнику.Основная задача — выстроить системную HR-функцию, которая обеспечит компанию необходимыми людьми и управляемостью в условиях масштабирования.- Это не роль операционного HR.- Это роль управленца, который берет на себя ответственность за HR-блок.Задача роли (ЦКП):Выстроенная HR-система, которая обеспечивает: прогнозируемый найм (сроки, воронка, качество) снижение текучки на испытательном сроке выход сотрудников на результат в заданные сроки прозрачные HR-метрики по компании Чем предстоит заниматься:Система найма: выстраивание воронки подбора с метриками (сроки, конверсии, качество найма) описание профилей должностей через ЦКП управление командой рекрутинга Адаптация и онбординг: внедрение системы адаптации, ориентированной на результат сотрудника снижение текучки на испытательном сроке настройка контрольных точек выхода на производительность Организационное развитие: разработка орг.структуры на 1-2-3 года под движение стратегии внедрение метрик эффективности по ролям работа с внутренним кадровым резервом Управление HR-функцией: формирование дорожной карты развития HR управление HR через цифры и показатели регулярная отчетность собственнику Что будет результатом работы:Через 3 месяца: настроен сбор HR-метрик выстроена базовая система найма понятны узкие места в HR-процессах есть первые управляемые изменения Требования к кандидату:Обязательные опыт в HR от 5 лет опыт управления HR-командой опыт выстраивания системы найма с нуля или в росте опыт работы через метрики (найм, текучка, эффективность) умение строить дорожные карты и декомпозировать задачи наличие кейсов с измеримыми результатами Будет плюсом опыт в строительстве / производстве / техническом B2B опыт работы в компаниях 100–500 человек опыт работы в условиях роста и изменений Мы ищем человека, который: самостоятельно формирует решения, а не ждет постановки задач умеет структурировать хаос и выстраивать систему мыслит через цифры и бизнес-результат способен отстаивать позицию Условия: прямое подчинение собственнику совокупный доход до 500 000 ₽ оклад от 250 000 ₽ + KPI офис в Москве (м. Отрадное) HR-команда в подчинении Просим при отклике: указать ключевые результаты в цифрах (если их нет в тексте резюме) описать кейсы (точка А → действия → результат) при возможности приложить примеры дорожных карт / HR-проектовПохожие вакансии
Директор по персоналу (HRD) / HR-бизнес-партнер (HR BP)
От 200 000 руб.
Москва. Станции метро: Владыкино, Дегунино
Дентал-Косметик-Рус
HR бизнес-партнер (HRBP) / HRD
Договорная
Москва. Станции метро: Владыкино, Дегунино
Агентство КИТ Консалт
HR-директор (HRD) на химичекое производство
До 700 000 руб.
Москва. Станции метро: Владыкино, Дегунино
МАКСИМА
Директор по персоналу (HRD/HR director)
Договорная
Москва. Станции метро: Владыкино, Дегунино
Лакталис Восток