Я Анастасия , HR-менеджер компании MANCRAFT и я приветствую тебя наш долгожданный соискатель , мы уверены что именно ты талантливый , амбициозный, структурный , эффективный , стратегически мыслящий кандидат который подойдёт нам, поэтому мы очень ценим твое время и дадим тебе всю информацию о нашей компании еще перед началом нашего успешного сотрудничества !О компании MANCRAFT:MANCRAFT — это немецкий бренд строительных инструментов, который успешно работает на рынке уже более 5 лет. Мы являемся одним из крупнейших производителей электро-аккумуляторных инструментов, наша компания сотрудничает с более чем 300 заводами в Китая на прямую ,что позволяет оперативно реагировать на рыночную ситуацию и быстро разрабатывать новый продукт, производить его и доставлять до складов реализации за 1 календарный месяц.На наших складах каждый день сортируется и упаковывается более 3000 товаров.Наши клиенты получают качественный продукт по хорошей цене, за счет этого мы растем каждый год более чем на 30%.У нас есть офис в Китае где работают супер креативные и эффективные менеджеры по разработке продукта и внешнеэкономической деятельности, которые каждый день делают наш продукт уникальным, прорабатывая каждую деталь и комплектацию погружаясь полностью в этот процесс.Так же у нас собрана полноценная команда, которая занимается развитием нашего бренда и реализацией наших товаров на маркетплейсе, а поддерживать теплые отношения с клиентами нам помогает отдел контроля качества, все эти люди прошли точечный отбор и уже долгие годы развивают нашу компанию и растут вместе с ней . Да к нам действительно не так просто попасть , сейчас я дам тебе пару подсказок, на какие качества мы смотрим в первую очередь при выборе кандидата:Перфекционизм - сейчас очень сильная конкуренция на рынке, поэтому мы точно знаем, что твой ЦКП должен быть реализован на все 100%.Системность и структурность. У нас в компании выстроена полноценная оргструктура, все БП регламентированы и команда знает, как эффективно коммуницировать и оперативно выполнять все поставленные задачи.Умение решать задачи самостоятельно, на всех наших планерках и стратегических мероприятиях сотрудники приходят уже с готовым решением, определенной задачей(которое всегда обоснованно цифрами статистикой или аналитикой) мы не занимаемся планированием на таких мероприятиях, потому что очень бережно относимся к потраченному времени. Кого ищемНам нужен специалист, который управляет продажами на маркетплейсах как бизнесом: отвечает за рост оборота, прибыль и эффективность рекламы. Если вы не управляли рекламой, не считали юнит-экономику и не отвечали за результат - вакансия не для вас. Зона ответственности:* Рост оборота и чистой прибыли* Контроль и оптимизация ДРР* Вывод и масштабирование новых SKU* Повышение конверсии карточек* Контроль остатков и отсутствие OOS* Расчёт маржи при участии в акциях* Еженедельная аналитика и отчётность Обязанности: * Полное ведение кабинетов (FBO / FBS)* Настройка и ежедневная оптимизация рекламы* Работа с воронкой: показы → клики → корзина → выкуп* A/B тестирование карточек* Анализ конкурентов и ценовых стратегий* Планирование поставок и управление остатками Требования: * Опыт ведения маркетплейсов от 2 лет* Подтверждённые кейсы роста* Понимание алгоритмов ранжирования* Уверенная работа с рекламными инструментами* Сводные таблицы, юнит-экономика* Самостоятельность и ответственность за результат Условия: * Оклад 80000 + KPI (привязан к чистой прибыли)* Прозрачные показатели эффективности* Возможность масштабирования рекламных бюджетов В сопроводительном письме указать: * Обороты, которыми управляли в рублях за год/месяц* Бюджет рекламы* Средний ДРР* Конкретный кейс роста
Похожие вакансии