Методолог отдела кадрового сопровождения

Обязанности: Разработка и внедрение единой методологии кадрового учета при централизации функции кадрового делопроизводства в организациях сети (все категории персонала) Анализ, стандартизация, оптимизация и описание процессов кадрового делопроизводства, включая порядок взаимодействия субъектов централизованного учета и единого кадрового центра в соответствии с установленными требованиями Подготовка регламентов, инструкций, методических материалов Сопровождение изменений, контроль за внедрением и соблюдением методических документов Консультационная поддержка специалистов по кадровому делопроизводству Взаимодействие с ИТ и соответствующими подразделениями по вопросам автоматизации HR-процессов Требования: ​​​​​​​Высшее образование (предпочтительно — управление персоналом, экономика, юриспруденция, менеджмент); Опыт разработки/внедрения HR-методологий, стандартов или регламентов ведения кадрового делопроизводства; Опыт работы от 3-х лет на должности, связанной с кадровым учетом или HR-методологией; Преимуществом будет опыт работы в консалтинговых компаниях по оптимизации HR-функций, аутсорсингу кадровых услуг, созданию централизованных сервисных центров; Знание трудового законодательства и нормативных актов РФ по кадровому учету; Опыт оптимизации/централизации HR-процессов; Навыки проектного управления; Отличные письменные и устные коммуникации; Умения в области разработки инструкций, шаблонов, регламентов; Владение офисными и кадровыми ИТ-системами; Знание работы 1С по кадровому учету будет преимуществом; Структурированность мышления, системность, внимание к деталям, готовность к изменениям и работа в условиях неопределенности, стрессоустойчивость, клиентоориентированность, умение работать с возражениями. Условия: ​​​​​​​​​​​​​​График работы 5/2 с 09:00 до 18:00; Работа в дружной команде профессионалов; Возможность самореализации и перспектива карьерного роста; Оформление в соответствии с ТК РФ.​​​​​​​