Директор по персоналу (HRD)

Компания "Знак" - франчайзинговая сеть ресторанов быстрого питания международного бренда Rostic's. Наша постоянно растущая сеть уже насчитывает 40 ресторанов в Москве. Мы активно наращиваем свое присутствие в Московском регионе. Наша цель - быть лучшей сетью ресторанов быстрого питания в Москве! Сегодня компания находится в активной фазе роста: идет масштабирование бизнеса. В связи с этим мы ищем сильного лидера — Директора по персоналу и организационному развитию, способного стать стратегическим партнером для собственников и генерального директора, выстроить современную HR-функцию, управлять изменениями и создать среду, в которой таланты раскрываются, а бизнес достигает амбициозных целей. Ключевая задача: разработать и реализовать HR-стратегию, обеспечить организационное развитие компании в условиях роста, выстроить эффективную систему управления персоналом, обучения, мотивации и корпоративной культуры, соответствующую стандартам бренда. Обязанности Стратегическое управление и партнерство с бизнесом: Разработка и реализация HR-стратегии, синхронизированной с бизнес-целями компании. Участие в управлении компанией на уровне собственников, стратегическое консультирование по вопросам кадровых рисков, оргразвития, инвестиций в человеческий капитал. Лидирование разработки бизнес-планов в части управления персоналом, бюджетирование и контроль затрат на HR. Организационное развитие и управление изменениями: Ревизия и оптимизация структуры управления, подготовка предложений по изменению схем подчинения, устранению избыточности. Сопровождение процессов создания, реорганизации подразделений, синхронизация должностных инструкций и бизнес-процессов. Управление организационными изменениями при масштабировании. Проектирование и внедрение программы кадрового резерва, развитие талантов. Операционное управление HR-функцией: Руководство отделом персонала (14 человек): постановка задач, контроль, развитие команды. Обеспечение эффективного подбора персонала (массовый и бэк офис), закрытие критических вакансий. Совершенствование системы адаптации, обучения и развития персонала. Разработка и внедрение системы грейдов и KPI-мотивации для всех категорий сотрудников, включая топ-менеджмент. Управление корпоративной культурой и HR-брендом: программы удержания, внутренние коммуникации, корпоративные мероприятия, взаимодействие с учебными заведениями. Цифровизация и HR-аналитика: Лидирование проектов по автоматизации HR-процессов (внедрение HRIS, ATS, интеграция с ERP). Использование AI-инструментов для повышения эффективности HR-функции. Регулярный анализ HR-метрик (текучесть, вовлеченность, эффективность подбора), подготовка дашбордов и отчетов для руководства и собственников. Правовое обеспечение и кадровый учет: Контроль кадрового делопроизводства, соблюдения трудового законодательства, воинского учета. Разработка локальных нормативных актов, подготовка проектов трудовых договоров. Консультирование сотрудников по трудовым вопросам, участие в сложных увольнениях и трудовых спорах. Требования Образование и опыт: Высшее образование (HR, психология, менеджмент, бизнес-администрирование), преимущество сфера QSR, HoReCa, Retail Опыт работы на руководящей HR-позиции (Head of HR, HR Director) не менее 5 лет. Опыт управления персоналом от 500 человек. Опыт взаимодействия с собственниками и инвесторами: участие в стратегических сессиях, презентация HR-стратегий, управление кадровыми рисками в контексте роста и привлечения инвестиций. Желательно: опыт управления масштабным ростом (увеличение численности в 2+ раза), опыт внедрения систем грейдов и KPI, опыт работы с LMS и HR-tech. Профессиональные навыки: Продвинутый уровень Excel, владение HR-аналитикой, умение работать с данными. Опыт работы с HRIS/HRM-системами (1С ЗУП, 1С ERP, Битрикс24, E-staff, ATS-платформы). Понимание принципов LMS (iSpring, WebTutor) и готовность к внедрению AI в HR. Знание трудового законодательства (ТК РФ, ГК РФ), навыки разработки ЛНА. Личные компетенции: Стратегическое мышление, способность связывать HR-стратегию с бизнес-целями. Проактивность, нацеленность на результат, инициативность. Лидерские качества, харизма, умение вдохновлять и вести за собой. Высокий эмоциональный интеллект, эмпатия, дипломатичность. Стрессоустойчивость, жизнестойкость, готовность работать в условиях неопределенности. Навыки управления изменениями, опыт преодоления сопротивления. Умение выстраивать доверительные отношения со стейкхолдерами (собственники, топ-менеджмент, линейные руководители, сотрудники). Условия Место работы: Офис, возможна удаленная работа в отдельные дни по согласованию. График: полная занятость, 5/2, гибкое начало (с 9:00/10:00). Уровень дохода: от 300 000 рублей net (на руки), итоговый доход обсуждается с кандидатом индивидуально. Годовое вознаграждение: годовой бонус за выполнение KPI обсуждается индивидуально. Социальный пакет: Возможности для повышения квалификации за счет компании (обучение, конференции). Перспективы: участие в трансформационных проектах, внедрении инновационных HR-практик, стратегическое партнерство с собственниками. Ключевые навыки, которые мы ищем: Стратегический HR / Организационное развитие / Управление изменениями /Обучение персонала / Системы мотивации и грейдирования / HR-аналитика / Цифровизация HR / Управление командой / Трудовое право / HR-бренд.