Менеджер по подбору персонала

Обязанности: Поиск и отбор высокоэффективных специалистов: самостоятельное закрытие вакансий; Формирование кадрового резерва потенциальных кандидатов, учитывая планы по развитию компании; Ведение отчетности и управление аналитикой по подбору персонала; Сбор отраслевой аналитики (рынок недвижимости и смежные области); Поддержание имиджа работодателя согласно идеологии и миссии компании; Поиск лучших практик по привлечению, адаптации, развитию персонала и вынесение предложений на обсуждение с Руководством. Сопровождение полного цикла имеющегося процесса адаптации персонала: пребординг, проведение welcome, проведение регулярных встреч с новым сотрудником и непосредственным руководителем, помощь в урегулировании возникающих вопросов; Ведение отчётности и статистики по адаптации персонала; Участие в проектах департамента по управлению персоналом: помощь в разработке и проведении пульс-опросов, помощь в подготовке корпоративных, благотворительных мероприятий и других активностей. Требования: Высшее образование; Умение управлять приоритетами, навык обработки и анализа информации; Дополнительные курсы повышения квалификации в сфере управления персоналом, психологии предпочтительны. Высокий уровень коммуникации. Условия: Работу во вдохновленной на успех команде с доброжелательной рабочей атмосферой; Официальное оформление с первого рабочего дня; Полное соблюдение социальных гарантий в соответствии с ТК РФ; Конкурентная заработная плата; ДМС со стоматологией; Пятидневная рабочая неделя (только офис); Современный офис класса А в центре столицы (БЦ Легенда Цветного); Корпоративные поздравления со знаменательными датами.