Заместитель начальника отдела перспективного развития в Службу речного транспорта

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 67 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг. Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов! Обязанности: Анализ проектно-сметной документации, подготовка замечаний и рекомендаций по оптимизации технологических решений; Участие в разработке и согласовании технических заданий для заключения договоров на выполнение строительно-монтажных работ, оказание услуг по проведению технического и авторского надзора; Оформление исполнительной документации в строгом соответствии с требованиями государственных стандартов и регламентов; Предоставление отчётности о ходе выполнения работ руководству организации; Контроль качества выполняемых работ, участие в приёмке скрытых работ и промежуточных этапов строительства. Требования: Высшее образование в области строительства или программы профессиональной переподготовки; Опыт работы в должности инженера-строителя либо техника ПТО не менее 3-х лет; Знание Конституции Российской Федерации, Законов Российской Федерации и города Москвы, нормативных актов Правительства Российской Федерации; Знание основ технологии производства строительно-монтажных работ, порядка разработки производственных программ и календарных графиков строительства; Умение организации оперативного учета хода строительного производства; Владение пакетом программ: Microsoft Office (Word, Excel, Power Point), корпоративная электронная почта, ЕАСУ ФХД, «Консультант плюс», МосЭДО. Условия: Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий; Дополнительные выплаты по итогам работы; Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней; Материальная помощь к отпуску после 1 года работы; Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»); Питание за счет средств предприятия; Дополнительное образование за счет предприятия; Обучение детей работников в ВУЗах за счет предприятия; Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря; Профсоюзная организация.