Обязанности: Поиск, отбор и проведение интервью с кандидатами на позиции: менеджер по продаже (точечный подбор, не массовый найм), руководитель отдела продаж и бэк-офис. Использование инструментов оценки (кейсы, структурированные интервью, интервью по компетенциям). Ведение кандидатов на всех этапах рекрутинга: от скрининга до выхода на работу. Взаимодействие с руководителями отделов для уточнения требований к кандидатам. Анализ эффективности источников подбора и поиск новых каналов привлечения кандидатов. Требования: Опыт в подборе персонала, желательно в продажах или смежных сферах. Навыки оценки soft skills и hard skills у кандидатов. Эмпатия и умение выстраивать доверительный контакт с соискателями. Нацеленность на результат – понимание KPI и сроков закрытия вакансий. Знание современных HR-инструментов ( работные сайты, скрипты интервью и др.). Презентабельный внешний вид и грамотная речь Мы предлагаем: Конкурентную заработную плату (обсуждается по результатам собеседования): оклад + KPI График 5/2 с 10:00 до 19:00 офисный формат (гибрида/удаленки нет) Возможность профессионального и карьерного роста в HR-сфере Корпоративное обучение Красивый современный офис в Москва-Сити и классную команду Насыщенная корпоративная жизнь. Будем рады видеть в нашей команде профессионалов, которые умеют находить сильных кандидатов и делать процесс подбора комфортным для всех сторон!
Похожие вакансии