Начальник ремонтно-строительного отдела

Обязанности: Обеспечивать соблюдение технических норм эксплуатации и ремонта производственных зданий и сооружений, и других объектов организации; Прогнозировать объемы и оценивает стоимость ремонтных работ; Составлять проектно-сметную документацию, подготавливать заявки на необходимые материалы; Согласовывать с подрядными организациями протоколы-заказы на выполнение ремонтных работ и вести технический надзор за ходом ремонта; Обеспечивать правильное использование выделенных на ремонт средств; Участвовать в работе комиссий по приему законченных строительных объектов и сдаче их в эксплуатацию; Руководить проведением текущего ремонта зданий и сооружений. Контролировать выполнении планов капитального строительства соответствие объемов, сроков, качества работ и применяемых материалов, изделий; Проводить паспортизацию зданий и сооружений и вносить в паспорта необходимые изменения. Составлять установленную отчетность; Управление административно-хозяйственным отделом. Требования: Высшее образование (ПГС); Знать нормативные акты и нормы законодательства в области технической эксплуатации зданий; Знать законы, СНиПы, СанПиНы, правила пожарной безопасности, охраны труда и окружающей среды; Понимать конструктивные особенности зданий (включая типы фундаментов, материалов стен, кровельных систем и фасадов); Знать правила создания и оформления проектов, смет; основы проведения капитального и косметического ремонта; основы производственной деятельности и управления персоналом; правила безопасности, охраны труда и окружающей среды. Условия: Работа в г. Долгопрудном в крупной, стабильной компании - АО "Долгопрудненское конструкторское бюро автоматики" (АО ДКБА) - научно-производственном предприятии радиоэлектронного кластера ГК "РОСТЕХ". График работы 5/2, с 8:15 до 17:15, пятница до 16:00. Официальное трудоустройство и предоставление полного пакета социальных гарантий в соответствии с ТК РФ (стабильная зарплата, оплата больничных, отпуск 28 календарных дней, учебные отпуска и тд.). Начальный размер заработной платы определяется на собеседовании в зависимости от практического опыта и уровня квалификации работника. Возможность бесплатного целевого обучения в ВУЗах отрасли. Удобный подъезд автотранспорта, бесплатная парковка для сотрудников на территории предприятия.