Менеджер по персоналу HORECA (массовый подбор)

TeikaBoom сеть ресторанов и активити-парков с уникальной атмосферой, сказочными интерьерами и сильным фокусом на клиентский опыт. Обязанности: Ведение полного цикла масс подбора (в среднем 30–40 вакансий ежемесячно) Проведение телефонных интервью — ключевой инструмент оценки кандидатов (критически важный этап). Сопровождение кандидатов на всех этапах - от отклика до выхода. Поддержка новых сотрудников в первый месяц работы. Контроль выхода, обратная связь, работа с рисками невыхода/оттока. Работа в CRM (Talantix). Ведение отчетности по подбору (регулярной и по запросу руководства) воронка, конверсии, скорость закрытия, качество кандидатов. Анализ проблемных зон в подборе. Где теряются кандидаты, причины отказов, слабые места воронки? Формирование гипотез и предложений по улучшению подбора. Источники, скрипты, этапы оценки, взаимодействие с руководителями. Требования: НЕПРЕРЫВНЫЙ опыт в массовом подборе от 1.5 года в сетевом проекте (HoReCa — плюс). Уверенный навык проведения телефонных интервью (как основного инструмента отбора). Умение работать с большим объемом вакансий и кандидатов. Сильные коммуникативные навыки. Грамотная устная и письменная речь. Проактивность и ответственность. Опыт работы с ATS (Talantix / Поток / Huntflow). Условия: Официальное трудоустройство. Стабильный график с гибким началом дня. Есть возможность работать как из офиса, так и удаленно. Предоставляем все необходимые ресурсы для эффективной работы. Питание за счёт компании (при очном формате работы). Окладную и мотивационную часть обсуждаем с успешным кандидатом. Регулярные корпоративные мероприятия. Максимально адекватное руководство))