Обязанности:
«СПК Ресурс» - динамично-развивающаяся компания на рынке дорожно-строительной и нефтяной отрасли. Мы производим продукты нефтепереработки, поставляем дорожно-строительную технику, поставляем уникальное оборудование для нефтяной отрасли, а также запасные части и даже целые асфальтобетонные заводы! Сегодня наша команда растет и мы ищем HR-менеджера, который поможет нам находить лучших специалистов и формировать сильную команду. Твои задачи: Закрывать ключевые вакансии компании: продажи, закупки, бэк-офис, проектные роли. Работать с руководителями — узнавать их боль и находить людей под конкретные задачи бизнеса. Качественно отбирать кандидатов на своем этапе: оценка результатов, мотивация, психотип, гибкость. Вести кандидатов до выхода через этапы подбора. Делать так, чтобы новые сотрудники быстро и комфортно вливались в команду. Влиять на команду: каждый твой закрытый найм = вклад в рост бизнеса. Работать над HR-брендом компании, вести адаптацию, контролировать новичков и держать руку на пульсе. Кого мы ищем: Опыт в точечном подборе МОП и бэк-офис, опыт на сложных и узких рынках (ДСТ, строительство, промышленность, химический или производственный рынок) Не боишься звонить, общаться и готов работать на результат, понимаешь что такое хантинг. Хочешь развиваться и понимаешь, что рекрутинг - это не про «отклики», а про умение находить нужных людей. Готов работать в удаленном формате (9:00-18:00 по МСК) Мы предлагаем: Доход: 70 000 оклад на руки + бонусы от 5 000 до 15 000 за вакансию (вилка 70–100к+) Возможность стать частью команды, которая реализует федеральные проекты. Быстрое развитие в HR, возможность возглавить это направление. Драйвовую корпоративную культуру и небольшую сплоченную команду. Если ты хочешь не просто закрывать вакансии, а влиять на рост компании и формировать команду, которая работает над большими проектами — напиши в сопроводительном о том, какие вакансии закрывал и кейс о том, как удалось закрыть самую сложную позицию.Похожие вакансии