Начальник отдела бюджетирования и управленческого учета

Обязанности: Организовывать деятельность находящихся в его непосредственном подчинении работников Отдела (согласно организационной структуре), выполнять функциональный контроль над экономическими блоками филиалов Общества, и непосредственно осуществлять выполнение функций, в рамках возложенных на него и отдел задач, а также выполнение поручений непосредственного руководителя; Организовывать процесс бизнес-планирования Общества и контроль исполнения бюджетов; Проводить анализ финансово-хозяйственной деятельности и исполнения бюджетных показателей Общества; Обеспечивать методологическую поддержку внутренних структурных подразделений Общества, других компаний Группы Газпром теплоэнерго в вопросах формирования и исполнения бюджетов; Организовывать работу рабочей группы по улучшению финансово-экономического положения Общества; Осуществлять подготовку, согласование данных для расчета КПЭ и контроль исполнения КПЭ в рамках экономической деятельности Общества; Осуществлять проверку закупочной документации; Осуществлять управление рисками и внутренним контролем; Формировать материалы для рассмотрения на Совете директоров Общества; Разрабатывать локально – нормативные акты, относящиеся к компетенции отдела; Консолидировать отчетность по страхованию в Обществе Требования: Высшее финансово - экономическое образование; Опыт работы не менее 6-ти лет, в том числе на руководящих должностях – не менее 3-х лет и / или опыт работы в отраслях топливно-энергетического комплекса не менее 4-х лет; Опыт работы в крупных организациях, имеющих разветвленную сеть и сложную организационную структуру; Навыки в области автоматизации работы планово-экономического отдела; Наличие опыта составления подробных бизнес-планов и анализа их исполнения; Экспертный уровень знания Excel, опыт работы в 1С:Предприятие, автоматизация шаблонов и настройка доработок 1С будет преимуществом Условия: Официальное оформление по ТК РФ; Выплаты 2 раза в месяц; Прозрачная система премирования; Корпоративное обучение за счет работодателя; Возможность карьерного роста; Социальный пакет (выплаты к юбилеям, свадьбе, рождению ребенка и тд.); Подарки к праздникам для детей сотрудников