Head of Recruitment

Обязанности: — руководство отделом подбора персонала;— управление удалённой командой рекрутеров, развитие сотрудников, распределение нагрузки и контроль качества работы;— аудит действующего процесса подбора, выявление узких мест и подготовка предложений по оптимизации;— сокращение сроков закрытия вакансий и повышение качества найма;— выстраивание и развитие аналитики по подбору: сроки, воронка, стоимость найма, причины отказов, качество найма, удовлетворенность внутренних заказчиков;— самостоятельное ведение сложных вакансий, включая управленческие и точечные экспертные позиции;— взаимодействие с внутренними заказчиками, сопровождение брифов, калибровка профиля кандидата, управление ожиданиями;— участие в развитии ATS/CRM и автоматизации процессов подбора;— участие в развитии процессов адаптации, реферальной программы, exit interview, внутренних коммуникаций и HR-бренда;— взаимодействие со смежными HR-функциями и бизнесом. Требования: — опыт работы в подборе персонала от 5 лет; — опыт управления командой рекрутеров / функцией подбора; — опыт подбора на позиции middle и management уровня; — понимание современных инструментов и технологий в рекрутменте; — опыт работы с аналитикой и метриками подбора; — умение выстраивать процессы, предлагать и внедрять улучшения; — сильные коммуникативные навыки, умение работать со сложными заказчиками; — управленческая зрелость, системное мышление, ориентация на результат. Будет преимуществом:— опыт в FMCG, retail, продажах или других динамичных коммерческих компаниях;— опыт закрытия управленческих вакансий;— опыт автоматизации процессов подбора и внедрения AI-инструментов. Условия: — конкурентный уровень дохода и квартальный KPI;— ДМС после испытательного срока;— страхование жизни и от несчастных случаев/болезней;— обучение и развитие;— комфортный офис на Западе Москвы, с возможностью гибкого формата работы 1 день в неделю —участие в трансформации и развитии HR-функции компании.