Руководитель отдела персонала ( Старший специалист)

Вы умеете выстраивать и управлять HR‑процессами, обеспечивающими своевременное закрытие вакансий, быструю и качественную адаптацию сотрудников, системное обучение и развитие, а также не понаслышке знаете, что такое оценка эффективности работы отдела персонала. Обязанности: 1) Подбор персонала (вакансий не много!) - Построение и ведение полного цикла подбора: от заявки и профиля должности до оффера и выхода сотрудника. - Настройка воронки подбора по ключевым категориям (офис/продажи/производство/склад — по профилю компании). - Разработка стандартов: профили компетенций, скрипты интервью, чек‑листы, шаблоны оценочных форм. - Управление источниками: job-сайты, соцсети, реферальная программа, кадровый резерв, прямой поиск, партнёрства. - Оптимизация сроков закрытия вакансий и качества найма; участие в подборе ключевых сотрудников. 2) Адаптация - Проектирование системы адаптации на 1/7/30/60/90 дней: маршрут, контрольные точки, роли руководителя/наставника/HR. (Нужно поддерживать) - Внедрение инструментов: welcome‑пак, чек‑листы, база знаний, наставничество, “первые успехи”. - Контроль прохождения испытательного срока: регулярная обратная связь, оценка результатов, снижение текучести новичков. - Проведение welcome-встреч/вводных инструктажей (совместно с подразделениями). 3) Обучение и развитие (Совместно с методологом) - Выявление потребностей в обучении совместно с руководителями (по целям бизнеса и результатам оценки). -Построение системы обучения: вводное, обязательное (регламенты/безопасность/сервис), профессиональное, управленческое. - Организация внутренних тренингов и внешнего обучения, подбор провайдеров. - Оценка эффективности обучения (до/после, тестирование, применение на рабочем месте, влияние на KPI). 4) Корпоративная культура: опросы, мероприятия, нацеленные на повышение NPS персонала. Требования: - Сильная экспертиза в подборе, оценке компетенций : точечный, прямой поиск, интервью по компетенциям. - Практический опыт внедрения/перезапуска адаптации и обучения. - Умение строить HR‑аналитику: метрики, отчётность, выводы, инициативы по улучшению. - Знание инструментов оценки: интервью по компетенциям, кейсы/ассессмент, тестирование (по необходимости). - Уверенный Excel/Google Sheets; желательно опыт работы с ATS/HRM (Huntflow, Potok, E‑Staff, 1С:ЗУП, Битрикс24 и др.). - Коммуникации на уровне руководителей, умение договариваться и выстраивать сервисную модель HR. Условия: - Оформление по ТК - Уровень дохода: оклад + бонус по KPI (обсуждается по результатам собеседования) - Подчинение: Генеральному директору/операционному директору. - Возможность строить процессы “с нуля”/масштабировать действующую систему. - Комфортный собственный офис. - Креативная команда профессионалов. -Развитая корпоративная культура.