Обязанности Полный цикл подбора специалистов (full-cycle recruitment): от снятия требований до выхода кандидата Активный сорсинг кандидатов через LinkedIn Recruiter Lite, HH.ru, Habr Career, включая Boolean search и X-ray поиск Ведение кандидатов во внутренней системе (Rekruter): просмотр CV, видео-интро, code samples, оценка кандидатов Проведение первичных интервью (screening calls): оценка hard/soft skills, уровня английского, мотивации и соответствия вакансии Формирование и управление воронкой кандидатов: shortlists, статусы, follow-ups Коммуникация с клиентами: уточнение требований, презентация кандидатов, сбор обратной связи, согласование интервью Организация интервью-процесса: планирование звонков, координация кандидатов и интервьюеров Написание и публикация вакансий (HH, LinkedIn, Telegram и др.), а также outreach и email-коммуникации Участие в улучшении процессов найма и автоматизации (включая работу с AI-инструментами и внутренними платформами) Требования Опыт в рекрутменте от 1 года (full-cycle будет преимуществом) Опыт работы с международными вакансиями или на американском рынке Умение искать кандидатов глобально (не только русскоязычный рынок) Практический опыт сорсинга (Boolean, X-ray, LinkedIn и др.) Опыт проведения интервью и оценки кандидатов Уровень английского - не ниже Upper-Intermediate (устный и письменный) Уверенное использование ChatGPT и других AI-инструментов в работе Хорошие коммуникативные навыки и умение работать с клиентами Самостоятельность, проактивность, умение работать в динамичной среде Условия Part-time с возможностью перехода в full-time Гибкий график работы Контрактный формат (freelance) Почасовая оплата Отпуска и выходные по согласованию Работа с международными клиентами и рынком Доступ к собственной AI Talent Acquisition платформе Возможность развиваться в рекрутменте и работать с разноплановыми задачами (IT и non-IT позиции)
Похожие вакансии