Обязанности: выстроить и развивать команду под бизнес-цели компании; работать с функциями: производство; инженерия; продажи; маркетинг; интеграторское направление; поддерживающие функции; выстраивать систему целей, KPI / OKR и метрик, связанных с реальными результатами; повышать производительность текущей команды; усиливать ключевые роли через найм и развитие; помогать убирать слабые места в людях и в организационной конструкции; выстраивать HR-процессы: адаптация; оценка; мотивация; развитие; грейды; база знаний; внутренние коммуникации; быть партнёром собственников и руководителей: приходить не только с проблемами; а с гипотезами, решениями, планом и ответственностью за внедрение. Ключевая задача: Сильная, высокопроизводительная, сплочённая, замотивированная команда с понятной структурой ролей, прозрачным pipeline (цепочкой) создания ценности и высоким уровнем результата. Требования: Опыт в роли HR BP / HRD / Head of HR с реальным влиянием на бизнес. Опыт в производственной и/или технологичной компании. Подтверждённые кейсы: усиления команды; роста производительности; снижения текучки; повышения качества ключевых сотрудников; выстраивания работающих HR-процессов; внедрения систем целей / оценки / мотивации. Умение мыслить не только HR-категориями, но и категориями: результата; бизнеса; производительности; денег. Высокая самостоятельность и взрослый уровень ответственности. Готовность быть партнёром фаундеров, а не только исполнителем HR-задач. Приветствуется: опыт в робототехнике или в пищевом оборудовании; опыт в быстрорастущей компании; опыт организационной трансформации; сильный социальный капитал; возможность привести с собой сильных людей; опыт построения HR-функции в компании, где раньше она была недостаточно зрелой. Условия: Оформление и гарантии по ТК РФ; Конкурентоспособная заработная плата (зависит от компетенций сотрудника и его запроса по зп); Работа в компании полного цикла в промышленной робототехнике.
Похожие вакансии