Обязанности:
Здравствуйте, наша сеть частных детских садов (20 лет на рынке) приглашает на работу менеджера по привлечению родителей. Осенью 2026 года мы расширяем компанию и открываем 2 новых филиала. В связи с этим находимся в поиске новых сотрудников. О нас: Мы - один из ведущих центров монтессори-образования в Москве, нас ценят и в родительском, и в профессиональном сообществе, мы гордимся этим! Профессионализм и качество являются для нас большой ценностью, и нам важно держать высокий уровень. Мы работаем с детьми от 1 года до 12 лет, сотрудничая с семьями и помогая им растить своих детей свободными и самостоятельными, осознанными и умеющими «придумывать и делать». Мы создаем среду для развития не только детей, но и команды: занимаемся самообразованием, не боимся браться за новые важные проекты. Мы любим свою работу и видим ее результаты! Мы ищем в команду ответственных и мотивированных людей, готовых разделить с нами наши ценности и цели. Наш идеальный кандидат – командный игрок, открытый, работоспособный, внимательный, доброжелательный, но твердый, умеющий уважительно отстаивать свою позицию и правила. Мы растем и развиваемся! Присоединяйтесь! Ключевая задача менеджера по привлечению - обеспечить наполняемость двух новых филиалов сети (в сумме 45-50 детей в первый год работы) и набор детей на свободные месте в головном садике, работающем 20 лет. Чем предстоит заниматься: Приём звонков, отправка информационных материалов, переписка с родителями, приглашение на экскурсии Проведение экскурсий (совместно с управляющим филиала), взаимодействие с клиентом после экскурсии, ответы на все вопросы Соблюдение сетевого стандарта приёма семьи в сад: наблюдение в классе, встреча “управляющий-педагог-родители” и т.д. Привлечение педагогов к предпродажному взаимодействию с семьёй при необходимости Обсуждение договорных условий, доведение до подписания договора Работа с CRM: всё корректно заполнять, предлагать улучшения и т.д. Проактивная работа с базой родителей, поиск новых каналов продаж, локальных партнёрств, инициативы по привлечению лидов и улучшению воронки, реализумые вместе с управляющим филиалом Вторичные продажи Чего мы ожидаем от кандидата: Очень желателен опыт работы в Монтессори садах/школах на любой административной позиции Обязателен опыт в образовательных или других социально-ориентированных проектах на административных позициях Желателен опыт продаж дорогих услуг, где необходимо формировать/выявлять потребность. Навык неагрессивных, “диагностических” продаж. Навык продаж на основе ценностей. Понимание особенностей образовательной системы Монтессори или готовность в них вникать. Приверженность ценностям гуманистической педагогики. Умение работать на результат Умение “влюблять” в себя, в услугу, в компанию Грамотный и развитый русский язык, устный и письменный Понимание, что такое воронка продаж, умение качественно с ней работать: анализировать, выявлять узкие места, корректировать свои действия, снова анализировать и т.д. Высокий эмоциональный интеллект, стрессоустойчивость Что мы предлагаем: Работа с тремя филиалами сети (ЦАО и ЮЗАО) График работы в первый год ненормированный Оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуск 28 к.д./год Внутреннее обучение и наставничество от головного детского сада Сильная маркетинговая поддержка от головной компании, готовые качественные информационные материалы для родителей. У сети есть “имя” и высокие качественные результаты за 20 лет работы. ЗП 70 т.р.+ бонус от продаж - в сумме от 150 до 300 т.р./мес Устойчивая компания с опытом на рынке 20 лет При отклике на вакансию, пожалуйста, расскажите, чем она вас заинтересовала и несколько слов о себе! Нам важен диалог.Похожие вакансии
Финансовый менеджер сети детских садов
От 90 000 до 110 000 руб.
Москва
Ханмагомедова Зарина Левановна
Медицинская сестра/медицинский брат (школ и детских садов)
От 80 000 до 80 000 руб.
Москва
Детская городская поликлиника №38