Обязанности: 1. Разработка и запуск системы дистанционного обучения на базе платформы iSpring: Настройка и внедрение LMS на базе iSpring. Создание единого системного плана обучения и образовательной платформы для сотрудников всех уровней: от производственных позиций до топ-менеджеров. — Обучение сотрудников работе с платформой (проведение презентаций, техподдержка). 2. Улучшение программы адаптации: Быстрый ввод в должность. Отслеживание чек-листов онбординга. Разделение адаптации на этапы и уровни (корпоративная, функциональная, личная). Адаптация материалов под производственные процессы. 3. Аналитика и управление эффективностью: Внедрение метрик: текучка во время адаптации, время адаптации, вовлеченность. Анализ данных через дэшборды: выявление «узких мест» в обучении, прогнозирование потребностей. Ежегодная аттестация на рабочем месте. 4. Программы для производственных команд: Разработка «трека обучения» обучения для синих и белых воротников. Запуск системы микрообучения: короткие видеоуроки на рабочем месте, чек-листы для ежесменного контроля. Внедрение геймификации. 5. Формирование кадрового резерва: Создание пула талантов через оценку потенциала: диагностика soft skills, технических компетенций, лидерских качеств. Программы наставничества. Интеграция обучения с карьерным ростом: чёткие критерии перехода в кадровый резерв. 6. Партнёрство с образовательными учреждениями/EVP: Заключение договоров с ВУЗами и колледжами на подготовку специалистов для производства. Совместные проекты: разработка учебных программ по технологии молочных продуктов, стажировки на заводе. Участие в образовательных форумах, выставках, конференциях. Требования: Обязательно: Опыт работы в L&D не менее 5 лет в производственных компаниях или ритейле. Практический опыт запуска digital-курсов и интеграции LMS с HR-процессами. Умение связывать обучение с бизнес-метриками (например, снижение простоев, рост производительности). Желательно: Английский язык (для работы с международными материалами). Опыт применения ИИ в L&D (рассматривается как преимущество). Отлично, если есть знание принципов World Class Manufacturing (WCM) и опыт работы с learning pillar. Условия: Работа в стабильной перспективной компании с высоким уровнем корпоративной культуры (средний стаж сотрудников — 10+ лет). Инновационные инструменты: ИИ-технологии в обучении. Поддержка руководства: прямое взаимодействие с CEO и HR-директором, минимизация бюрократических процедур. Профессиональный рост: доступ к любым данным, сотрудничество с внешними экспертами и наставниками. Соц пакет: ДМС, корпоративный транспорт, программы развития.
Похожие вакансии