Начальник управления по работе с персоналом

Дочернее общество в ООО "Синарастройкомплект" Обязанности: Организовывать ведение кадрового делопроизводства в офисе г. Москва, обособленных подразделениях; Осуществлять ведение кадрового делопроизводства ОП в условиях вахтового метода работы, районных коэффициентов и надбавок в районах Крайнего Севера; Контроль ведения табеля учета рабочего времени, составления графиков сменности, составления графика отпусков и его соблюдения; Осуществлять консультирование работников в части трудового законодательства и локальных нормативных актов, действующих в Компании; Формировать внутреннюю отчетность по персоналу; Осуществлять организацию и нормирование трудовой деятельности, подготовку и внедрение мер стимулирования работников компании; Организовывать разработку должностных инструкций; Осуществлять работу в программе 1С 8.3. ЗУП; Формировать плановый бюджет фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат; Участвовать в администрировании организационной структуры и штатного расписания Общества; Планировать и управлять затратами на фонд оплаты труда и социальные программы; Оказывать методологическую помощь по направлению компенсаций и льгот; В области определения потребности в персонале планировать качественную и количественную потребность в персонале; В области обеспечения персоналом разрабатывать систему подбора персонала; Осуществлять поиск эффективных источников привлечения кандидатов; Контролировать исполнение сроков подбора персонала; Осуществлять подбор работников на открытые вакантные должности; Анализировать тенденции рынка труда (зарплатные предложения, методы подбора персонала и т.д.); Формировать и своевременно предоставлять отчетность и аналитику по подбору персонала; Организовывать процесс перевахтовки персонала с объекта и на объект; Участвовать в реализации принятых в Компании систем вознаграждения, компенсаций и социального обеспечения персонала; Разрабатывать системы нематериального стимулирования работников в части расходов на персонал; Заниматься подготовкой ежемесячной/ квартальной отчетности по затратам на персонал; Вести документационное и организационное сопровождение системы организации и оплаты труда работников (внесение изменений в ЛНА и должностные инструкции); Оказывать методологическую помощь по направлению компенсаций и льгот. Требования: Имеете высшее образование; Имеете опыт работы не менее 6-х лет на руководящих должностях; Имеете знания трудового законодательства; Имеете опыт работы с вахтовым методом работы, районных коэффициентов и надбавок в районах Крайнего Севера; Являетесь опытным пользователь программы 1С 8.3 ЗУП; Обладаете следующими личными качествами: ответственность, внимательность, доброжелательность, умение работать в условиях многозадачности. Условия: Работа в стабильной компании; Официальное трудоустройство; Социальный пакет: ДМС; Обучение в Корпоративном университете компании, повышение квалификации.