Менеджер по подбору персонала (рекрутер) / HR-менеджер

SANCHY — это модный бренд женской одежды в сегменте премиум. Бренд создан в 2021 году персональным стилистом с учетом накопленных знаний о крое, материалах и посадке одежды на разные фигуры. Мы ищем HR-менеджера / рекрутера, который умеет закрывать вакансии через активный поиск и хантинг, а не только через входящие.Обязанности Полный цикл подбора персонала на локальных рынках (поиск, интервьюирование, оценка, сопровождение оффера и выхода на работу) Активный поиск и хантинг: job-сайты, Авито, Telegram, LinkedIn, базы, рекомендации, агентства Доведение кандидата до выхода: коммуникация, мотивация, сопровождение и адаптация Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам планирования и подбора персонала Анализ рынка труда, уровня заработных плат и конкурентной среды Подбор ролей fashion: продакт-менеджеры, конструкторы, технологи, конфекционеры, дизайнеры, швеи операционка: закупки, логистика, склад, офис e-commerce: менеджеры/продажи, клиентский сервис, поддержка аналитика, контент маркетинг: брендинг, контент, SMM, PR, performance/таргет креатив: дизайнеры, фотографы, монтаж/съемки, креаторы розница: продавцы, администраторы финансы/аналитика: бухгалтерия, отчётность, аналитика/BI IT: менеджмент, сисадмины Требования Опыт рекрутинга от 1 года Знание трудового законодательства РФ Подтверждённый опыт активного поиска/хантинга Грамотная письменная и устная речь, умение расположить к себе человека за первые минуты разговора Скорость, самостоятельность, умение дожимать до выхода Системность: воронка, сроки, отчеты Условия: Официальное трудоустройство Условия оплаты: оклад + бонусы за скорость и выход кандидата Уютный офис в шаговой доступности от ст. метро Трубная / Цветной бульвар Корпоративная скидка на продукцию бренда Адекватный менеджмент, команда с минимум бюрократии Быстрые решения: согласование и офферы без бюрократии Возможность влиять на процессы, вас будут слышать и прислушиваться Бюджеты на найм Возможность вырасти до HR BP Просьба подготовить сопроводительное письмо с описанием: Нескольких последних закрытых вакансий (роль — срок — источник) Желаемого уровня оклада (фиксированной части) Вашего похода к активному поиску (например, если подходящих откликов нет)