Руководитель направления оплаты труда и социальной политики

Обязанности: Реализует политику предприятия по функции управления совокупным вознаграждением работников Предприятия: разрабатывает, внедряет и контролирует систему оплаты труда работников Предприятия осуществляет формирование и анализ бюджета организации по расходам на персонал (БРП), бюджета службы управления персоналом; осуществляет документационное и организационное сопровождение системы организации и оплаты труда персонала (пересмотр матриц оплаты труда, администрирование вопросов премирования, проведение индексации). Разрабатывает и внедряет социальную политику предприятия, корпоративные социальные программы, способствующие привлечению и сохранению высококвалифицированных работников Предприятия. Администрирует заключение и ведение договора по оказанию услуг добровольного медицинского страхования, включая предварительные процедуры по его заключению. Участвует в разработке и внедрении локальных нормативных актов в области оплаты труда, премирования и социальной политики. Участвует в расчете годового премирования по результатам КПЭ, формирует расчетные файлы для выплаты. Формирует и предоставляет в соответствии с установленными сроками кадровую отчетность. Организует ведение статистической отчетности по вопросам, относящимся к функциональному направлению. Осуществляет подготовку регулярной отчетности ПФА, ГИСП, РСФЭМ в части показателей ФОТ и численности персонала (месяц/квартал/год). Участвует в разработке организационной структуры и штатного расписания Предприятия. Осуществляет методическую поддержку и консультационную помощь структурным подразделениям Предприятия и работникам Предприятия по вопросам оплаты труда. Требования: Знание трудового законодательства РФ, знание современных технологий в области управления персонала, опыт разработки и внедрения инструментов управления персоналом. Развитое системное мышление, навыки эффективной коммуникации, управления проектами. Высшее образование (экономика, управление персоналом). Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда, программы повышения квалификации. Опыт работы не менее пяти лет в области управления совокупным вознаграждением. Развитое системное мышление, навыки эффективной коммуникации, управления проектами. Условия: Комфортные условия работы Современные рабочие места Цифровые сервисы для сотрудников Обучение и развитие Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства Онлайн-платформа для изучения цифровых навыков, повышения квалификации Индивидуальные образовательные маршруты и поддержка наставника Коучинг и менторство от высшего руководства и экспертов корпорации Участие в стратегическом планировании и реализации ключевых проектов корпорации Карьерные возможности Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста Поддержка карьерного развития Социальные программы ДМС со стоматологией и госпитализацией Страхование несчастных случаев на производстве Линия психологической поддержки Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях Корпоративная жизнь Тимбилдинги Спортивные активности и отраслевые соревнования Волонтёрские движения и молодёжные сообщества Мероприятия для сотрудников и их семей