HR-generalist

Компания «Фабрика окон» ищет HR-generalist. Создателя корпоративной культуры. Требования • 3+ года опыта в HR, где вы не просто закрывали вакансии, а строили системы. • Опыт работы с разными уровнями должностей — от рабочего цеха до топ-менеджмента. • Готовность работать "руками", полная занятость. • Предпочитаете практический подход - готовы не только разрабатывать, но и лично внедрять HR-решения. • Понимаете, что хороший HR - это всегда работа на уровне «человек-человек» с каждым сотрудником. Обязанности • Полный цикл работы с персоналом: от анализа потребности до успешной адаптации новых сотрудников. • Разработка и внедрение эффективной системы адаптации, где новичок за 30 дней становится частью команды. • Регулярный "замер пульса" коллектива через анализ вовлеченности и конкретные планы по ее повышению. • Создание работающих каналов HR-коммуникации, понятных и доступных каждому сотруднику. • Участие в создании мотивационных программ, которые действительно вдохновляют команду. Но главное — мы ищем Человека, который: • Видит в HR не "кадровую работу", а создание среды, где люди раскрывают свой потенциал. • Понимает: окна — это не просто продукт, а результат труда людей, и ваша задача — чтобы каждый в компании чувствовал ценность своего вклада. • Готов не просто нанимать сотрудников, а формировать команду, которая разделяет ценности компании. • Умеет слышать людей — от рабочего до CEO — и находить решения, которые работают для всех. • Верит, что хорошая адаптация и вовлеченность — это не "плюшки", а фундамент для долгосрочного успеха бизнеса. Вы — наш идеальный кандидат, если: • Для вас "мотивация" — это не только про деньги, а про смыслы, признание и развитие. • Вы умеете говорить на языке бизнеса — понимаете, как HR-решения влияют на прибыль. • Вы не ждете готовых инструкций, а создаете то, чего еще не было. • Вы готовы быть связующим звеном между стратегией собственника и повседневной жизнью сотрудников. Что мы предлагаем: • Прямую работу с CEO и собственником — ваши идеи будут услышаны и реализованы. • Компанию, где HR — это стратегия успеха на десятилетия, а не "отдел кадров" (компания 20 лет на рынке, собственное производство, «Народный бренд «номер 1»). • Возможность вырасти в HR-партнёра с реальным влиянием на бизнес. • Доход, который растет вместе с вашими результатами (оклад + KPI). Мы ищем не просто HR. Мы ищем того, кто поможет нам создать компанию, куда люди приходят не "на работу", а — на дело, которое считают своим. Если вы чувствуете, что это про вас — давайте знакомиться.