Менеджер по работе с управляющими компаниями (УК)

Ровер ГРУПП — ведущая независимая оценочная компания с федеральным охватом.Специализируемся на оценке имущества для закрытых паевых инвестиционных фондов (ЗПИФ), включая недвижимость, бизнес-активы, интеллектуальную собственность и др. Обязанности: Регистрация Ровер ГРУПП в качестве независимого оценщика имущественных активов в закрытых паевых инвестиционных фондах (ЗПИФ) под управлением различных УК.Поиск, привлечение и развитие отношений с управляющими компаниями (УК), формирующими и управляющими ЗПИФ (недвижимость, рентный бизнес, комбинированные фонды).Контроль за подготовкой, подачей и сопровождение комплектов документов для включения компании в список оценщиков фонда (в соответствии с ФЗ-156, ФЗ-135, требованиями УК и спецдепозитариев). Совместная работа с отделом подготовки документов.Контроль за заключением договоров на проведение оценки активов ЗПИФ и обеспечение регулярного потока оценочных заданий от партнёрских фондов. Совместная работа с отделом сопровождения и договоров.Мониторинг изменений в регуляторной среде (ЦБ РФ, ФСО, обновления по ЗПИФ) и адаптация подходов.Ключевые обязанности:Активный поиск и холодные контакты с УК (звонки, LinkedIn, Telegram, email, отраслевые мероприятия).Проведение встреч, презентаций и переговоров с ЛПР (инвестиционные директора, руководители по активам, главные оценщики УК).Сбор требований УК к оценщикам → подготовка и подача пакетов документов.Ведение отчета контактов: от первого контакта до регистрации и первого контракта.Поддержание долгосрочных отношений: регулярные коммуникации, отчёты по оценкам, решение вопросов.Ежемесячная/квартальная отчётность по KPI (новые УК, поданные комплекты, регистрации, объём контрактов). Требования: Высшее образование (экономика, финансы, юриспруденция; преимущество — квалификация оценщика по ФЗ-135).Опыт работы от 2–3 лет: в оценочной компании, УК/ПИФ, инвестиционном консалтинге, брокерских/депозитарных компаниях, продажах B2B в финансах.Понимание рынка ЗПИФ (ФЗ-156 «Об инвестиционных фондах», ФЗ-135 «Об оценочной деятельности», ФСО, роль спецдепозитария).Уверенные навыки продаж и переговоров (холодные звонки, встречи, работа с возражениями).Умение работать с большим объёмом информации, CRM-системами, Excel.Ответственность, системность, ориентация на результат.Будет преимуществом:Опыт успешного включения оценочной компании в ЗПИФ (даже 2–3 фонда — уже большой плюс).Знание рынка коммерческой/жилой недвижимости и её оценки.Английский язык (для работы с иностранными УК — welcome). Условия: Конкурентная оплата: оклад + квартальные бонусы (до 80–100% оклада при выполнении плана) + % от суммы оценочных контрактов (5–12%).Официальное оформление по ТК РФ с первого дня.ДМС (после испытательного срока), компенсация мобильной связи, интернета, транспортных расходов.Гибкий график + возможность частичной удалёнки.Корпоративное обучение (семинары по ЗПИФ, изменениям в законодательстве, навыкам продаж).Реальный карьерный рост: до старшего менеджера / руководителя направления за 1–2 года при результатах.Дружная команда профессионалов, без микроменеджмента.KPI и мотивация (для информации):Основной фокус: 1-3 успешные регистрации в ЗПИФ за квартал.Дополнительно: объём привлечённых контрактов от 1,5–8 млн ₽/квартал, активность по воронке.Бонусы за перевыполнение — без потолка.Если Вы хотите напрямую влиять на рост компании в одном из самых динамичных сегментов рынка (ЗПИФ недвижимости и рентного бизнеса в 2026 году активно развиваются), присылайте резюме с пометкой «Менеджер УК ЗПИФ».Ждём сильных кандидатов, готовых к результату!