Обязанности:
Привет! Мы — команда Decart IT, предлагаем познакомиться. Разрабатывать лучшие инструменты для того, чтобы каждый человек был на своем месте - главная миссия нашей команды! Decart IT — сервисно-продуктовая компания с фокусом на IT-аутстаффинге и запуске собственных HR Tech продуктов. С 2015 года мы создаем эффективные инструменты для реализации потенциалов людей и компаний.Кто нам нужен в команду? Сейчас мы в поисках опытного менеджера по привлечению партнеров, который установит доверительные отношения не только с текущими партнерами, но осуществит привлечение новых интеграторов. Какие задачи предстоит выполнять: Поиск и привлечение новых партнеров и интеграторов (в т.ч. холодные контакты): поиск ЛПР, проведение первичных переговоров, презентация формата сотрудничества; Активное развитие и взаимодействие с текущими партнерами: обработка входящих запросов, переговоры, вывод специалистов на проекты; Поиск подходящих под запрос заказчика специалистов в нашем штате, сбор резюме, анализ, корректировки (при необходимости); Решение нестандартных вопросов по выводу специалистов на проект; Заключение договоров/ДС с партнерами на выход каждого специалиста на проект; Сопровождение онбординга разработчика и сбор обратной связи от него на первых этапах; Ведение сделок и отчетности в CRM и Google-таблицах. Что нужно уметь, знать, какими навыками обладать: Опыт работы в IT от 1-го года; Умение вести отчетность в CRM (Битрикс 24); Знание современных стеков: Frontend, Backend, Mobile dev. Умение их отличать; Вежлив и любишь работать с людьми; Системный подход в работе; Работа на результат — активная позиция, самостоятельность, креативность, клиентоориентированность, быстрая реакция на входящие запросы. Будет преимуществом: опыт холодных продаж или первичного выхода к B2B-клиентам. Что мы предлагаем: Входим в список IT аккредитованных компаний; Возможность работать на удаленке, но если ты живешь в Москве или Воронеже, будем рады видеть тебя в одном из наших офисов; Отпуск, больничный, все как положено, и еще пересмотр заработной платы ежегодно, оценивая вклад в общее дело и достижения; Профессиональное развитие: регулярные 1:1 встречи, индивидуальные карты развития, постоянно пополняемую корпоративную библиотеку; Помощь от коллег в адаптации на новом месте и в дальнейшей работе; Возможность карьерного развития, наставничество, постановку и отслеживание карьерных целей; Высокий уровень свободы — есть возможность проверять свои гипотезы и влиять на процессы (продукты).Похожие вакансии