Начальник отдела претензионно-исковой работы

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 67 лет, и сейчас в нем работают почти 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг. Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов! Обязанности: Представление интересов предприятия в судах общей юрисдикции, арбитражных судах, государственных органах. Подготовка исковых заявлений, апелляционных, кассационных жалоб, отзывов и иных процессуальных документов. Ведение претензионной работы, составление претензий, ответов на претензии. Участие в судебных заседаниях, работа со службой судебных приставов (предъявление исполнительных документов, контроль взыскания). Правовой анализ приказов, договоров и иных документов предприятия, подготовка справок и правовых заключений. Составление отчетности по результатам деятельности отдела, взаимодействие с филиалами и структурными подразделениями. Требования: Высшее юридическое образование. Опыт работы не менее 10 лет в сфере юриспруденции и не менее 5 лет на руководящих должностях. Глубокое знание законодательства РФ и г. Москвы, в том числе: Гражданского кодекса РФ, КоАП РФ, Федеральных законов № 44-ФЗ и № 223-ФЗ о закупках, № 273-ФЗ о противодействии коррупции, № 152-ФЗ о персональных данных. Навыки системного анализа судебной практики и нормативных документов. Умение организовать работу отдела, контролировать исполнение задач, распределять нагрузку. Владение навыками деловой переписки, соблюдение этики делового общения. Уверенный пользователь ПК: MS Office (Word, Excel, PowerPoint), МосЭДО, 1С, «КонсультантПлюс». Опыт ведения переговоров, представления интересов в госорганах и судах. Условия: Дополнительные выплаты по итогам работы Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»). Питание за счет средств предприятия. Дополнительное образование за счет предприятия. Обучение работников в ВУЗах за счет предприятия. Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря. Профсоюзная организация.