Менеджер по подбору и адаптации персонала

Ассоциация Добро.рф — это не просто организация, это национальный бренд, который стал символом социальной ответственности. Мы гордимся тем, что за 11 лет работы нам удалось создать мощное волонтерское движение, увеличив долю участия россиян в социальных проектах с 3 до 28%. Наша платформа Добро.рф объединила 7,8 миллиона пользователей и свыше 100 тысяч организаций, среди которых более 20 тысяч НКО и общественных объединений.Наша миссия — объединяем людей, сообщества и государство вокруг идеи добра как нормы жизни — для раскрытия потенциала и благополучия каждого. Обязанности: 1. Управление процессом подбора персонала Ведение полного цикла подбора персонала от брифа с руководителем до выхода кандидата. Подготовка и размещение вакансий на различных ресурсах, поиск новых каналов привлечения кандидатов. Ведение базы кандидатов и воронки подбора в Talantix, обеспечение актуальности данных на всех этапах. Взаимодействие с руководителями на всех этапах подбора с использованием Битрикс24. 2. Адаптации новых сотрудников Онбординг: знакомство новичков с корпоративной культурой, структурой Ассоциации и ключевыми процессами. Координация наставников: обучение, методическая поддержка, контроль качества взаимодействия с новыми сотрудниками. Проведение регулярных встреч с новичками в период испытательного срока для выявления трудностей и оперативного решения вопросов. Сбор и анализ обратной связи от новых сотрудников и наставников, выявление зон роста в процессах адаптации. Подготовка предложений по доработке программы онбординга, участие во внедрении улучшений. Требования: Опыт работы в подборе персонала от 3 лет (full cycle). Опыт работы с адаптацией сотрудников, включая взаимодействие с наставниками. Уверенное владение ATS (Talantix или аналоги) и Битрикс24, понимание воронки подбора. Опыт закрытия сложных и узкопрофильных вакансий. Развитые коммуникативные навыки, умение работать с разными стейкхолдерами. Инициативность, ответственность и ориентация на результат. ​​​​​​​ Условия: Годовой бонус в зависимости от достижения целевых показателей Ассоциации. Частичное или полное финансирование обучения (при условии обоснования значимости программы для деятельности Ассоциации). Дополнительный социальный пакет: оплата программы ДМС, корпоративный психолог, софинансирование спортивных активностей. Корпоративные мероприятия: возможность для социально-общественной, творческой и командной самореализации. Участие в ключевых HR-проектах: от работы над корпоративными ценностями до реализации крупных федеральных конкурсов и программ формирования кадрового резерва. Комфортный современный офис в центре инноваций: БЦ «Москва-Сити», башня «Федерация». Офис оснащен всем необходимым для комфортной работы и отдыха.