Обязанности Полный цикл рекрутинга — от анализа требований до выхода кандидата Оптимизация рекрутмент-процессов: разработка и внедрение эффективных процедур поиска, оценки и найма специалистов Автоматизация рекрутинга для сокращения рутинных операций и повышения скорости закрытия вакансий Управление процессом формирования команды в сжатые сроки Построение HR-функции с нуля: разработка и внедрение всех HR-процессов, включая адаптацию Цифровизация HR: автоматизация операционных процессов для повышения эффективности команды и улучшения опыта сотрудников Развитие HR-бренда Создание и внедрение системы дашбордов для мониторинга ключевых HR-метрик Внедрение инструментов ИИ для ответов на частые вопросы сотрудников и автоматизации процессов Поддержка корпоративной культуры и организационной модели Требования Опыт работы в HR и рекрутинге от 3 лет Знание современных HR-процессов и инструментов автоматизации Умение работать с цифровыми HR-системами и аналитикой Навыки построения и оптимизации процессов Коммуникабельность и умение работать в команде Инициативность и ориентация на результат Условия Стабильная занятость с нормированным рабочим днем Полностью удаленный формат работы Возможности для профессионального развития и внедрения инноваций в HR-практики
Похожие вакансии