Обязанности:
О компании Мы — компания на рынке аутсорсинга персонала. Работаем в Москве и Московской области. Запустились в 2025 году, за это время сформировали устойчивую структуру: отдел рекрутинга (руководитель + 2 рекрутера) — массовый подбор линейного персонала, включая вахтовый метод; отдел продаж — привлечение и ведение B2B-клиентов; финансовый отдел — учёт, отчётность, расчёты. Текущие показатели: ежедневный вывод на объекты: 50–80 линейных сотрудников; клиентская база: 46 клиентов, из них 15 активных. Бизнес работает, деньги есть, процессы идут. Но мы видим потенциал для кратного роста и понимаем, что для этого нужна системная управленческая рука. Поэтому ищем партнёра, который возьмёт на себя операционное управление и через 12 месяцев войдёт в состав учредителей с долей 20%. Что предстоит делать 1. Настроить систему управления персоналом Внедрить прозрачные KPI для всех отделов, привязанные к бизнес-показателям. Разработать и внедрить должностные инструкции для каждой позиции. Снизить ФОТ на оплату исполнителей (линейного персонала) на 10% за счёт увеличения количества квалифицированных откликов и, как следствие, оптимизации базовых ставок при избытке кандидатов. Создать систему автоматического контроля: настроить уведомления руководителей при нарушении регламентов (например, отсутствие ответа клиенту в течение N часов, незаполненные отчёты, пропущенные сделки в CRM). За каждое нарушение — прописанные последствия. 2. Развитие рекрутинга Масштабировать подбор (обычный + вахтовый метод) через действующую команду. Внедрить систему обучения и мотивации для руководителя отдела рекрутинга и двух рекрутеров. 3. Выстроить маркетинг привлечения кандидатов Разработать стратегию привлечения через Avito, соцсети, партнёрские сети. Достичь цели: 20 квалифицированных откликов в день с бюджетом не более 100 рублей за отклик. Оцифровать процессы: чётко понимать, сколько денег нужно вложить, чтобы вывести на объект 50 человек. 4. Автоматизация Полностью перевести все бизнес-процессы компании в CRM (AmoCRM уже есть, требуется её глубокая интеграция). Настроить систему, при которой работа компании осуществляется исключительно через CRM: все этапы подбора, продаж, финансового учёта. 5. Стратегия Участие в формировании плана развития на 2026–2027 годы. Поиск новых направлений для диверсификации. Кто нам нужен (критерии отбора) Обязательно: Опыт работы в сфере аутсорсинга, кадровых агентствах или логистических компаниях от 3 лет. Управленческий опыт: не менее 6 человек в прямом подчинении. Масштаб бизнеса в прошлом: оборот не менее 15 млн руб. (участие в достижении). Hard skills: автоматизация бизнес-процессов на базе CRM (AmoCRM или аналоги); навыки интеграции CRM в операционную деятельность компании; разработка и внедрение KPI, должностных инструкций, регламентов. Будет плюсом: опыт в маркетинге и лидогенерации (особенно массовый подбор); успешные кейсы масштабирования рекрутинговых команд. Условия работы и партнёрства График: полная занятость, офлайн / гибрид (регулярное присутствие в офисе и на объектах Москвы / МО). Подчинение: директор компании. Заработная плата на первый год (испытательный / этап входа):150 000 + KPI-бонус до 300 000 (обсуждается индивидуально по итогам собеседований, зависит от квалификации и результатов на вводном задании). Доля в бизнесе: через 12 месяцев успешной работы — 20% (оформляется опционом / корпоративным договором). Ключевые KPI для получения доли: Оцифрованы процессы привлечения исполнителей: появилась прозрачная модель, сколько денег нужно вложить, чтобы вывести 50 человек. Вся работа компании полностью осуществляется через CRM (AmoCRM) — от лида до выплат. Внедрена автоматическая система контроля: каждое нарушение регламента отслеживается и имеет прописанные последствия. Достигнуты целевые показатели по откликам и стоимости лида (20 откликов в день, ≤ 100 руб./отклик). Почему это предложение стоит рассмотреть Вы получаете долю в действующем бизнесе с оборотом 50 млн руб., без финансовых вложений — вашим вкладом станут компетенции и результаты. Прозрачная система: понятные показатели, понятные условия входа в капитал. Высокая степень свободы и ответственности: мы ждём не исполнителя, а партнёра, который предложит свои методы и внедрит их. Социальная значимость: мы помогаем тысячам людей находить работу, обеспечивая стабильный заработок. Процесс отбора Первичное собеседование (онлайн / телефон) — знакомство, проверка базового соответствия. Собеседование с руководителем (директором компании) — обсуждение задач, ценностей, ожиданий. Очная встреча в Москве — личное знакомство, осмотр офиса / объектов (по желанию). Погружение в процессы компании (2 дня) — вы получите доступ к информации, познакомитесь с командой, изучите текущие регламенты. Практическое задание (3 дня) — предоставление плана и сроков реализации изменений в компании на первый год работы (ваше видение стратегии, этапов, ресурсов). Согласование заработной платы и финальных условий. Подписание соглашения об опционе (условия входа в капитал через 12 месяцев). Старт работы.Похожие вакансии
Партнер по развитию ИТ-компании
Договорная
Москва. Станции метро: Площадь Революции, Театральная, Охотный ряд, Библиотека им.Ленина
ГЕТСИЭРЭМ
Бизнес-партнер по развитию компетенций
Договорная
Москва. Станции метро: Площадь Революции, Театральная, Охотный ряд, Библиотека им.Ленина
ПРОМОМЕД
Бизнес-партнер по развитию компетенций
Договорная
Москва. Станции метро: Площадь Революции, Театральная, Охотный ряд, Библиотека им.Ленина
ГЕТ ЭКСПЕРТС РЕКРУТМЕНТ
HR бизнес-партнер по организационному развитию
Договорная
Москва. Станции метро: Площадь Революции, Театральная, Охотный ряд, Библиотека им.Ленина
Группа компаний HAYAT
Партнер по развитию бизнеса / Инвестиционный консультант
От 500 000 руб.
Москва. Станции метро: Площадь Революции, Театральная, Охотный ряд, Библиотека им.Ленина
Гарда Капитал
Learning Partner / Партнер по развитию талантов
Договорная
Москва. Станции метро: Площадь Революции, Театральная, Охотный ряд, Библиотека им.Ленина
Добрый