Обязанности:
Хочешь построить сильную команду и влиять на развитие компании? Мы ищем человека, который сможет одновременно вести рекрутинг и HR-функцию, усиливать команду и помогать компании проходить сложные этапы роста. Это роль человека, который умеет нанимать сильных людей, наводить порядок в HR-процессах и работать напрямую с собственником бизнеса. Если тебе нравится высокая скорость, сложные задачи и возможность реально влиять на команду — возможно, это именно твоя роль. Пара слов о нас Мы digital-агентство. Генерируем лиды контекстной и таргетированной рекламой, SEO, настраиваем геосервисы, продвигаем в маркетплейсах, Telegram Ads. Помогаем нашим клиентам разобраться, как работает digital-маркетинг. Разбираемся в маркетинге автодилеров, интернет-магазинов косметики и ювелирки, застройщиков и косметологических клиник. Работаем более 13 лет, реализовали более 200 проектов по всей РФ и за рубежом. Среди них: Сигма Моторс, Элан-Моторс, Шувалово-Моторс, DB Schenker, Владимир Михайлов, Лазерный Центр, ВШЭ, МирраМед, Конгресс ООН. Являемся сертифицированным агентством Яндекс, Google, CallTouch. Сейчас мы активно развиваем новые направления: — внедрение GEO / AEO-подходов в маркетинге — использование искусственного интеллекта в наших услугах — внедрение AI-инструментов в работу бизнеса и клиентов Мы находимся в периоде роста и перестройки — поэтому нам нужен человек, который поможет усилить команду и выстроить HR-процессы на новом уровне. Нас отличает характер. Вот что находится в ДНК нашей компании: Личная ответственность за результат своей работы. Внутреннее стремление сделать работу на отлично. Работоспособность и трудолюбие. Готовность вкладывать в работу больше времени, чем полагается по обязанностям. Обучаемость. Желание развиваться в знаниях и результатах своей работы. Интерес к самой работе, как профессии. Командность. Готовность работать на общий результат команды столь же активно, как и на личный. Что ты получишь у нас: Возможность реально влиять на развитие компании. Эта роль — не про формальное HR-администрирование. Это возможность: — выстроить сильную систему подбора — усилить команду новыми людьми — улучшить HR-процессы внутри компании — развивать HR-бренд агентства — запустить и развивать внешнее направление рекрутинга (подбор для партнёров и клиентов компании) Перед нами сейчас стоят непростые задачи. Мы ищем новые точки роста, тестируем гипотезы, внедряем AI-инструменты и развиваем новые направления услуг. Поэтому эта роль — для человека, которому интересно работать на стыке HR, рекрутинга и развития команды. Если тебе нравится решать сложные задачи и видеть результат своей работы в сильной команде — здесь ты получишь много возможностей. И, конечно: — стабильные выплаты — возможность влиять на результат компании — работу напрямую с собственником бизнеса. Какие у тебя будут задачи: — полный цикл рекрутинга digital-специалистов. Мы используем методологию Recruit Rockstars, поэтому важно быть готовым её освоить и работать в этой системе. — управление воронкой подбора и формирование кадрового резерва — проведение 1-on-1 и работа с вовлечённостью команды — exit-интервью и анализ причин текучести — развитие HR-процессов и HR-бренда компании Что для нас важно: — релевантный опыт работы в Digital/ IT/ Стартапе/ Быстрорастущем бизнесе — опыт рекрутинга — умение работать с воронкой подбора — готовность работать в высоком темпе — умение брать ответственность за результат Перед нами стоят серьёзные задачи. Среди них: — сохранение и развитие текущей клиентской базы — тестирование новых гипотез и направлений услуг — внедрение AI-инструментов — поиск новых точек роста для агентства. Это период активных изменений — поэтому роль HR и рекрутера в компании сейчас особенно важна. Если тебе откликается эта роль — давай пообщаемся. Напиши, пожалуйста, в сопроводительном письме: — какой у тебя опыт в задачах, о которых мы написали — какие результаты у тебя получались. Нам важно увидеть конкретные примеры, а не общее описание опыта.Похожие вакансии