Руководитель направления по обучению и поддержке дивизионов

«ОКОЛО» — Франшиза для тех, кто ценит свободу. Мы реализуем грандиозные планы по развитию: сегодня в России уже работает более 3500 магазинов «ОКОЛО» в 46 регионах с отгрузками от 23 распределительных центров. Наша цель — к концу 2026 года расшириться до 8 000 магазинов в 60 регионах, а к 2033 году обеспечить присутствие по всей стране, открыв 40 000 магазинов. Наша миссия для сотрудников — дать свободу действовать и принимать решения, обеспечивая при этом мощный тыл в виде экспертизы, технологий и логистики одной из крупнейших ритейл-компаний России. В связи с расширением штата, мы ищем Руководителя направления по обучению и поддержке дивизионов. Обязанности: Обучение и развитие персонала дивизионов: Разработка и реализация комплексной стратегии обучения и развития для сотрудников дивизионов (директора дивизионов, руководители филиалов, менеджеры по развитию, логистике, франшизе). Аудит существующих программ обучения, их адаптация и создание новых под актуальные бизнес-задачи. Курирование и развитие системы наставничества в дивизионах, направленной на быструю адаптацию и повышение эффективности новых сотрудников. Развитие партнерской сети и внешние коммуникации: Организация и контроль программ обучения для внешних партнеров компании (франчайзи). Развитие и масштабирование корпоративной обучающей программы «Секреты успеха ОКОЛО» для партнеров. Взаимодействие с профильными ВУЗами и учебными центрами: организация совместных образовательных проектов, лекций, практик для партнеров и потенциальных сотрудников. HR-поддержка дивизионов: Осуществление комплексной HR-поддержки руководителей дивизионов по всем вопросам управления персоналом. Консультирование по вопросам организационного дизайна: оптимизация структуры дивизионов и филиалов. Участие в формировании системы вознаграждения: анализ рыночных трендов, разработка систем мотивации (KPI, бонусы) для торговых команд. Помощь руководителям в решении сложных кадровых вопросов и управлении эффективностью команд. Управление командой: Управление командой HRBP, закрепленных за распределительными центрами (РЦ). Требования: Опыт работы от 5 лет в сфере HR, из них не менее 3 лет на руководящей позиции (руководитель отдела обучения, T&D/L&D Manager, Senior HR BP). Обязателен опыт выстраивания систем обучения и развития для «полевого» персонала (торговые представители, региональные менеджеры). Глубокое понимание современных методологий обучения (включая смешанные и онлайн-форматы) и инструментов оценки их эффективности. Практический опыт работы в роли HR Business Partner: знание процессов C&B, орг.дизайна, управления эффективностью. Стратегическое мышление, умение выстраивать партнерские отношения с бизнес-лидерами и влиять на принятие решений. Отличные навыки презентации и публичных выступлений. Условия: Работа в быстрорастущей технологичной компании, входящей в группу компаний Х5 Официальное трудоустройство согласно ТК РФ с первого рабочего дня Полностью "белая" заработная плата, выплаты 2 раза в месяц без задержек Конкурентный уровень дохода: оклад + годовой бонус Гибридный формат работы ДМС после испытательного срока Карьерный и профессиональный рост