Обязанности:
Руководитель группы по массовому подбору персонала (аутстаффинг) Компания - лидер рынка аутстаффинга, ищет опытного руководителя, который возглавит команду HR‑специалистов по массовому подбору производственного персонала.Ценим системный подход к рекрутменту и жизни (это самое важное в кандидате) и ищем лидера, способного выстроить эффективные процессы подбора на потоке. Основные задачи: Руководство командой HR‑специалистов: формирование и развитие команды рекрутеров; постановка чётких задач и контроль их выполнения; проведение регулярных встреч и планерок для обсуждения результатов; обучение сотрудников методикам массового подбора, инструментам поиска и оценки кандидатов; мотивация команды и создание благоприятной рабочей атмосферы; оценка эффективности работы каждого сотрудника, составление индивидуальных планов развития; адаптация новых членов команды. Организация массового подбора: выстраивание и оптимизация процессов массового подбора персонала; разработка стандартов и регламентов работы для рекрутеров; распределение вакансий между сотрудниками с учётом их специализации и нагрузки; обеспечение соблюдения сроков закрытия массовых вакансий. Аналитика и отчётность: сбор и анализ данных по ключевым метрикам массового подбора (количество откликов, конверсия этапов, время закрытия вакансий, стоимость найма); выявление «узких мест» в воронке подбора и предложение решений по их устранению; прогнозирование потребности в персонале на основе данных от заказчиков; сравнение эффективности разных каналов привлечения кандидатов. Взаимодействие с заказчиками: согласование требований к кандидатам с заказчиками услуг аутстаффинга; предоставление регулярной обратной связи по статусу закрытия вакансий; участие в переговорах по новым проектам массового подбора. Мы ждём, что вы: имеете опыт руководства группой по подбору персонала (от 2 лет); обладаете подтверждённым опытом массового подбора персонала (не менее 1 года) — можете показать кейсы с цифрами (количество закрытых позиций, сроки, стоимость найма и т. п.); умеете работать с аналитикой: собирать данные, строить отчёты, делать выводы и предлагать улучшения; отлично коммуницируете с разными аудиториями — от рабочих специальностей до руководителей; организованны, системны и нацелены на результат; умеете вдохновлять команду и вести её к достижению целей. Мы предлагаем: заработную плату до 300 000 рублей(обсуждается по итогам собеседования); возможность влиять на процессы и внедрять свои идеи в компании; профессиональный рост в динамично развивающейся компании; стабильную работу в команде опытных специалистов; автоматизацию рутинных процессов (шаблоны отчётов, автоматические дашборды); компенсацию расходов на интернет/мобильную связь для рабочих нужд. Как откликнуться: В сопроводительном письме в 1-2 предложения обязательно расскажите: На какой уровень дохода вы рассчитываете.Какой у вас опыт массового подбора персонала и какие результаты вы достигали (приведите 1–2 конкретных примера с цифрами: например, «закрыл 50 позиций сварщиков за 2 недели с соблюдением бюджета на найм»);На какой уровень дохода вы рассчитываете. сколько человек было в командах, которыми вы руководили ранее. Будем рады познакомиться с вами и обсудить возможности сотрудничества!Похожие вакансии
Руководитель отдела подбора (массовый подбор)
Договорная
Москва. Станции метро: Коньково, Генерала Тюленева, Тютчевская
AGS
Руководитель отдела подбора (массовый подбор)
От 180 000 до 300 000 руб.
Москва. Станции метро: Коньково, Генерала Тюленева, Тютчевская
Bazilik Group
Руководитель отдела подбора персонала (массовый подбор)
От 205 000 руб.
Москва. Станции метро: Коньково, Генерала Тюленева, Тютчевская
Додо Пицца (ООО ДПМ Север)
Руководитель отдела подбора персонала (массовый, точечный)
От 200 000 руб.
Москва. Станции метро: Коньково, Генерала Тюленева, Тютчевская
СИНЕРГИЯ
Договорная
Москва. Станции метро: Коньково, Генерала Тюленева, Тютчевская
МТС
До 80 000 руб.
Москва. Станции метро: Коньково, Генерала Тюленева, Тютчевская
ПИК-специализированный застройщик