Руководитель направления оценки, обучения и развития персонала

Компания Хеликон – один из лидирующих поставщиков современного оборудования, реагентов, расходных материалов и сервисной поддержки в сфере геномики, протеомики, клеточных технологий, ветеринарии и пищевой безопасности, клинической диагностики, биофармы и криминалистики с 1997 года. В связи с расширением продуктового портфолио и открытием новых направлений приглашаем Вас присоединиться к нашей команде в роли Руководитель направления оценки, обучения и развития персонала. Обязанности: Разработка и внедрение единой стратегии в области оценки, обучения и развития в соответствии с бизнес-целями компании. Разработка модели компетенций Разработка и внедрение оценки по модели компетенций. Проведение анализа потребностей в обучении Создание и курирование комплексной системы обучения (в перспективе создание корпоративного университета), включая программы адаптации, лидерские программы, программы развития гибких навыков Разработка, проведение и подбор форматов обучения: очные тренинги, e-learning, вебинары, коучинг Управление процессом обучения: от планирования и разработки тренингов до проведения и оценки эффективности Выбор, внедрение и управление корпоративной LMS-платформой: аудит текущего контента, контроль за разработкой новых курсов и актуальностью базы знаний Анализ рынка и внедрение лучших практик, современных трендов и цифровых технологий в области оценки и развития персонала Разработка и внедрение системы оценки персонала (Performance Management): performance review, 360 градусов, KPI Управление программой управления талантами (Talent Management): Развитие команды - разработка карьерных треков, формирование индивидуальных планов развития с учетом компетенций сотрудников. Участие в вопросах выявления, продвижения и удержания высокоэффективных работников, формирование кадрового резерва Развитие института наставничества и внутреннего тренерства (выделение, обучение и мотивирование внутренних тренеров и наставников; формирование программ их обучения; развитие компетенций наставников и внутренних тренеров для передачи знаний; организация разработки внутренними тренерами методологии курсов/семинаров; разработка программ признания для наставников и внутренних тренеров) Участие в адаптации новых сотрудников Взаимодействие с руководителями подразделений для выявления потребностей в обучении и оценки эффективности программ Управление бюджетом направления и работа с внешними провайдерами/подрядчиками Требования: Высшее образование (желательно в области психологии, менеджмента, управления персоналом). Релевантный опыт работы на руководящих позициях в сфере развития и обучения от 3 лет или лидирования проектов по корпоративному обучению. Подтвержденный опыт успешной реализации комплексных L&D и Talent Management проектов «с нуля». Опыт разработки и проведения тренинговых программ. Знание моделей оценки эффективности обучения. Опыт работы с LMS (Learning Management System), системами проведения опросов и HR-аналитики. Навыки работы с данными: умение анализировать HR-метрики, строить отчеты и презентовать результаты руководству. Системное и стратегическое мышление: умение видеть картину в целом и выстраивать долгосрочные планы. Лидерство и управление командой: способность вдохновлять, мотивировать и развивать команду. Отличные коммуникативные навыки: умение выстраивать диалог с топ-менеджментом, руководителями и сотрудниками всех уровней. Проактивность и нацеленность на результат. Гибкость и адаптивность: способность быстро реагировать на изменения. Условия: Оформление в соответствии с ТК РФ, социальный пакет. График работы: 5/2 с 9:30 до 18:00 (возможно гибкое начало и окончание рабочего дня). Стабильная, полностью «белая» заработная плата, достойная относительно рынка (оклад + премии). Ежегодная индексация. ДМС (лучшая сеть коммерческих медцентров) после испытательного срока; Реальные возможности карьерного и профессионального развития; Внутрикорпоративное обучение; Современный, комфортабельный офис, локация – г. Москва, 10 минут пешком от метро Кунцевская или Славянский бульвар.