HR BP/HR Business Partner (Egypt)

Responsibilities: Recruitment: : Assistance to managers in searching and hiring suitable specialists. Training and development of employees: Identification of the need for employees’ training and professional development. Formation and management of the personnel reserve.Development of performance evaluation systems and reward mechanisms. Performance management: Performance evaluation systems’ and reward mechanisms’ development. HR strategy and policy development: HR management policies and procedures development that comply with local labor laws and company targets. Compensation and benefits: aintaining the annual review, bonus, and salary process as part of the performance management cycle. Compliance with labor laws: Ensuring that company comply with local labor laws and avoid legal risks.Relationships Provide support to all managers (and employees) in matters of personnel policy. Corporate culture: Improve the corporate culture and implement the company's values. Increase of employees’ satisfaction and engagement. Requirements: Work experience in large international companies and in the Middle East markets as HRD/HR BP/HRG/ Head of HR. Work experience in the tourism or hotel business an advantage. Fluency in English. Experience working with international teams. Excellent negotiation skills at all levels. Conditions: High income and annual bonus VMI, food compensation, transfer to the office, corporate mobile communication Interesting business trips several times a year, corporate training Обязанности: Подбор персонала: Помощь руководителям в поиске и найме подходящих специалистов Обучение и развитие сотрудников: Выявление потребности в обучении и повышении квалификации сотрудников. Формирование кадрового резерва и управление им. Управление эффективностью: Разработка систем оценки эффективности и механизмов вознаграждения. Разработка стратегии и политики в области управления персоналом: в соответствии с трудовым локальным законодательством и целям компании. Компенсации и льготы: Поддержание процесса ежегодной проверки, премирования и выплаты заработной платы в рамках цикла управления эффективностью. Трудовое законодательство: Обеспечение соблюдения местного трудового законодательства. Обеспечение поддержки руководителей в вопросах кадровой политики. Корпоративная культура: Развитие корпоративной культуры, внедрение ценностей компании, повышение уровня удовлетворенности и вовлеченности сотрудников Требования: Опыт работы в крупных международных компаниях и на рынках Ближнего Востока в роли HRD/HR BP/HRG/ Head of HR. Свободное владение английским языком . Опыт работы с международными командами. Отличные навыки ведения переговоров на всех уровнях. Условия: Высокий уровень дохода и ежегодный бонус. ДМС, компенсация за питание, переезд в офис, корпоративная мобильная связь. Интересные деловые поездки несколько раз в год, корпоративное обучение.