Начальник отдела кадров (строительная компания)

Ищем сотрудников в АНО "МосгазСтройТрест" (дочернее предприятие АО "Мосгаз"), которая занимается капитальным ремонтом муниципальных объектов г. Москвы. Обязанности: Возглавить команду профессионалов (7 человек), в компании более 1 000 сотрудников и обеспечить работу отдела кадрового процессинга, решая следующие задачи: Управление командой: Организация работы отдела, распределение задач, контроль выполнения, мотивация и развитие сотрудников. Кадровое делопроизводство и учет: Полное и своевременное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства РФ и внутренними нормативными актами компании. Обеспечение корректности и своевременности кадровых операций. Воинский учет: Ведение воинского учета в организации. Отчетность: Подготовка и своевременная сдача обязательной отчетности в государственные органы, а также внутренней отчетности для руководства. Договоры ГПХ: Контроль правильности оформления и ведения договоров ГПХ, оказание помощи специалистам в этой области. Штатное расписание: Разработка, ведение и внесение изменений в штатное расписание. Учет в 1С: Контроль полноты и корректности внесения информации в 1С для корректного закрытия периода и начисления заработной платы. Кадровые документы: Оформление сопутствующих кадровых документов (справки, копии трудовых книжек и т.д.). Отпуска: Подготовка и контроль исполнения графика отпусков. Трудовые книжки: Ведение, учет и регистрация трудовых книжек. Локальные нормативные акты: Разработка и внедрение локальных нормативных документов (положений, инструкций и т.д.). Регламенты и процедуры: Разработка и внедрение внутренних регламентов и процедур, направленных на оптимизацию кадровых процессов. Анализ и улучшения: Систематический анализ кадровой работы в компании, инициирование и разработка предложений по ее улучшению. Законодательство: Отслеживание изменений в законодательстве и своевременное их применение. Требования: Подтвержденный опыт работы руководителем отдела кадровой службы не менее 6 лет (опыт работы в строительной компании обязателен). Глубокое знание и практический опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объеме, включая оформление приемов, переводов, увольнений, всех видов отпусков и других кадровых процедур. Опыт ведения воинского учета в организации. Уверенное владение программой “1С:Зарплата и управление персоналом” 8.3. Опыт работы с системами кадрового электронного документооборота (КЭДО). Отличное знание трудового законодательства РФ и умение применять его на практике для решения различных бизнес-задач. Опыт работы со штатным расписанием, табелем учета рабочего времени и графиком отпусков. Опыт подготовки и сдачи обязательной отчетности в государственные органы (ПФР, статистика и др.). Опыт разработки и внедрения локальных нормативных актов (ЛНА). Опыт управления процессами, составления технических заданий (ТЗ). Навыки консультирования сотрудников и руководителей по кадровым вопросам, умение грамотно вести деловую переписку и оценивать риски при предоставлении консультаций. Условия: ​​​​​​​ Работа в крупной стабильной строительной компании; Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1-го рабочего дня; График работы 5/2 с 8 до 17; Оплачиваемые переработки.