Руководитель отдела по работе с персоналом (Медицина)

ГУТА КЛИНИК динамично развивающаяся многопрофильная медицинская клиника, оказывающая широкий спектр услуг взрослым и детям. Мы гордимся своей репутацией, высоким уровнем сервиса и командой профессионалов. В связи с расширением открытием новых направлений мы ищем сильного управленца, который возьмет на себя функцию стратегического партнера для бизнеса и выведет HR-процессы на новый уровень. Обязанности: Стратегия и аналитика: Формирование и реализация HR-стратегии, соответствующей целям бизнеса. Анализ эффективности персонала, текучести кадров (особенно среди врачей и среднего медперсонала), разработка мер по удержанию ключевых сотрудников. Подбор и адаптация: Организация полного цикла подбора (от массового подбора медперсонала до хантинга "топов"). Кураторство отдела подбора, внедрение эффективных методов поиска и оценки. Разработка программ адаптации и наставничества. Обучение и развитие: Выявление потребностей в обучении, планирование и контроль программ повышения квалификации, аттестации. Формирование кадрового резерва. Мотивация и оплата труда: Разработка и актуализация системы оплаты труда и KPI (особенно для врачей, учитывая специфику выработки). Анализ рынка заработных плат в медицинской сфере. HR-администрирование и культура: Контроль кадрового делопроизводства (соответствие требованиям Минздрава и ТК РФ). Поддержание благоприятного психологического климата, работа с конфликтными ситуациями, развитие корпоративной культуры. Требования: Высшее образование. ***Опыт работы от 3 лет в медицинской сфере (клиники, диагностические центры, стоматологии). ***Глубокое понимание специфики медицинского рынка труда, знание профстандартов и требований к медицинским работникам. Успешный опыт выстраивания системы грейдов и KPI для медперсонала. Лидерские качества, стратегическое мышление, стрессоустойчивость и ориентация на результат. Условия: Работа в стабильной и респектабельной компании. Трудоустройство согласно ТК РФ. График работы: 5/2, (время по договоренности). Уровень дохода: обсуждается с финальным кандидатом (оклад + премия по результатам). Возможность профессионального роста. Интересные задачи и реальная возможность влиять на бизнес-процессы. Дружный коллектив и понимание важности HR-функции со стороны руководства.