Ведущий специалист по подбору Топ менеджеров

Обязанности Подбор персонала. Топ менеджеры, руководители, директор по развитию. Название вакансии: Executive Search Manager / Ведущий специалист по подбору топ-менеджеров (Топ-звено) Ключевая точка роста — усиление управленческой команды высшего звена, который закроет позиции Генерального, Коммерческого и Исполнительного директоров. Чем предстоит заниматься (Задачи высокого уровня): · Executive Search под ключ: Ведение сложных позиций топ-уровня (С-level) от анализа запроса акционера/генерального директора до выхода кандидата. Проведение глубинных интервью, анализ рынка труда в сегменте топ-менеджмента, формирование маппинга конкурентов. · Оценка и психометрия: Оценка не только профессионального опыта, но и личностных характеристик, мотивации, управленческого потенциала и психологической совместимости кандидата с первыми лицами компании. Уравновешенный, спокойный характер. · Взаимодействие с первыми лицами: Прямое общение с генеральным директором. аргументированная защита кандидатов. Мы ищем «умного» специалиста (Наши ожидания): · Опыт: Успешный опыт закрытия вакансий уровня Топ-менеджмент (С-level) от 3-х лет (обязательно). Понимание специфики рынка [Вашей отрасли]. · Стратегическое мышление: Умение видеть бизнес-задачу за вакансией. Понимание оргструктуры, KPI первых лиц и влияния найма на прибыль компании. Нацеленность на результат. · Знание психологии: · Владение инструментами оценки личности (кейсы, метапрограммы, компетенции). Будет плюсом знание методологий (Hogan, DISC, MBTI, Lumina Spark или готовность их освоить). · Развитый эмоциональный интеллект, навык «чтения» людей, понимание глубинной мотивации. · Понимание психотипов и умение выстраивать коммуникацию с сильными эго-личностями. · Склад ума: Аналитический, Стратегическое мышление, пытливый, стрессоустойчивый. Требования: Опыт работы. Поиск и подбор персонала. Проведение собеседований Условия: Работа по договоренности