Обязанности:
Absolut — мы разрабатываем новейшие системы автоматизации бизнеса в сферах общественного питания, государства, производства и транспорта. Пару слов о нас У нас есть собственные продуктовые решения, а с прошлого года мы активно развиваем направление заказной разработки. Это кастомные системы, которые автоматизируют процессы конкретных компаний и организаций, а также коробочные решения для масштабируемого использования. Мы успешно протестировали MVP наших продуктов и сейчас находимся на этапе активного роста. Поэтому сейчас мы ищем Рекрутера с функциями HR, который поможет нам развивать системный и эффективный процесс найма. Как мы работаем Основные вакансии в IT — разработка, менеджмент, тестирование, инфраструктура, техническая поддержка и др. В среднем тебе предстоит вести 2-4 вакансии одновременно. В работе используем Хантфлоу, Notion, hh и другие каналы, которые помогут формировать качественную входящую воронку. До 20% задач могут быть направлены на HR-менеджмент: работа с бизнесом, планирование и подготовка к найму, работа с персоналом и др. Чем предстоит заниматься Глобально - создавать эффективную и производительную команду, которая обеспечит достижение бизнес-целей компании. А именно: Работать в плотной связке с управляющей командой. Синхронизироваться по проектам, профилям кандидатов, статусам и приоритетам вакансий. Составлять и публиковать вакансии — искать подходящие площадки для размещения, тестировать новые интересные ресурсы для привлечения соискателей. Проводить первичный отбор в рамках HR-интервью - оценивать soft skills, culture fit и (базово) технический опыт. Целиться в максимальную конверсию от интервью заказчика до оффера; Организовывать собеседования кандидатов с заказчиком. Здесь ты выступаешь посредником: назначить встречу, передать вводные, дать обратную связь и тд. Анализировать воронку: отслеживать метрики и думать, как улучшать конверсии; Развивать текущие, вводить новые HR-процессы: адаптация, HR-brand, performance review и т.д. Что для нас важно Результативный опыт найма в IT от 1 года; Коммуникабельность — ты умеешь расположить к себе и найти общий язык с разными людьми; Ответственность и самостоятельность — если мы передаем задачу коллеге, то уверены в том, что он сам вернется к нам с нужными вопросами и результатом; Аккуратность и структурность — мы ведем гугл-таблицы и ноушен, не забываем давать обратную связь кандидатам и отправлять им напоминалки перед встречей; Внимательность — тебе предстоит работать работать с большими объемами информации и хорошо в них ориентироваться. Будет плюсом Развитые навыки работы с текстом. Важный инструмент, который позволяет лучше привлекать соискателей и развивать HR-бренд компании; Инициативность. Мы очень ценим не только хороших исполнителей, но и вовлеченных деятелей. Проактивность. Способность самостоятельно находить решения, предлагать новые идеи и подходы к улучшению стратегий найма. Мы предлагаем Формат работы — офис г. Москва / гибрид / удаленная работа. Готовы обсуждать; На финальных этапах (предоффер) необходимо пройти очную проверку службой безопасности в Москве (1 день); Полная занятость и гибкий график работы; Оформление по трудовому договору; Размер заработной платы обсуждаемый. Учитываем твой запрос и коррелируем его с опытом / навыками; Корпоративные обеды в офисе; Собственная парковка для сотрудников; Работа в гибкой, современной среде — без бюрократии, без микроменеджмента, в режиме быстрых итераций. Мы ценим автономность и доверие. Ты будешь видеть результат своей работы, влиять на развитие продукта и команды. Если тебе близок подход, когда HR — это не просто подбор, а формирование сильной команды и культуры, давай знакомиться!Похожие вакансии