Обязанности:
Кто мы? Химсталькон-Инжиниринг - генеральный подрядчик по строительству резервуарных парков и технологических линий производств с использованием резервуаров и емкостей. Мы создаем надежные и безопасные резервуарные парки для предприятий России и ближнего зарубежья. Среди наших заказчиков крупнейшие промышленные компании страны: ГМК Норильский Никель, Газпром, АО Монди, ГК “Содружество” и другие. Кого и зачем мы ищем? В связи с укрупнением бизнеса в структуре службы управления персонала выделяется новое направление по оценке, обучению и развитию персонала, и мы в поисках руководителя, который возглавит данное направление. Мы готовы предложить: Официальное трудоустройство с первого дня работы; Конкурентный уровень дохода; Окружение единомышленников, нацеленных на рост и развитие компании; Участие в реализации проектов, способствующих укреплению промышленности и процветанию страны; График работы с гибким началом рабочего дня (можно выбрать любое время с 8:00 до 9:00 - как Вам удобнее); Возможности для развития и насыщенную корпоративную жизнь (бесплатные обучающие семинары, для любителей волейбола проводятся корпоративные турниры); А также для перерывов и обедов в офисе установлены кофе-автоматы и оборудована столовая. Основные задачи будут направлены на разработку и реализацию проектов в сфере оценки, обучения и развития персонала, повышения эффективности труда в соответствии со стратегией развития компании, а именно: Планирование обучения, организация процесса обучения (с привлечением провайдеров, либо самостоятельно) для сотрудников компании, направленных на их развитие и повышение эффективности труда. Осуществлять бюджетирование, вести отчетность, обеспечивать посттренинговое сопровождение; Проведение и организация внутренней и внешней оценки сотрудников (система грейдов, корпоративные компетенции, профессиональные и психологические тестирования и другое). В случае необходимости доработка существующих инструментов или разработка новых; Развитие команды - разработка карьерных треков, формирование индивидуальных планов развития с учетом компетенций сотрудников. Участие в вопросах продвижения и удержания высокоэффективных работников; Развитие института наставничества и внутреннего тренерства (выделение, обучение и мотивирование внутренних тренеров и наставников; формирование программ их обучения; развитие компетенций наставников и внутренних тренеров для передачи знаний; организация разработки внутренними тренерами методологии курсов/семинаров; разработка программ признания для наставников и внутренних тренеров); Участие в формировании кадрового резерва; Формирование команды отдела; Участие в адаптации ключевых сотрудников; Консультационная поддержка руководителей/наставников по вопросам оценки персонала, управления, исполнением и т.д. В части других задач службы управления персоналом: Включиться в вопросы, направленные на поддержание корпоративной культуры в компании и развитие HR-бренда. Для нас важно: Наличие высшего профессионального образования; Наличие успешного опыта работы в направлении оценки, развитии и обучении сотрудников от 2-х лет; Понимание трендов обучения, рынка провайдеров, знание современных образовательных технологий и платформ; Знание методологии разработки образовательных продуктов; Опыт самостоятельного ведения проектов профессионального развития сотрудников; Способность эффективно работать в режиме многозадачности, развитый навык эффективной коммуникации, ответственность, высокий уровень клиентоориентированности, гибкость, стремление к повышению профессиональных знаний, ориентация на работу в команде.Похожие вакансии
Руководитель направления по оценке и развитию персонала (Главный эксперт)
Договорная
Москва
ШЕРЕМЕТЬЕВО ХЭНДЛИНГ
Специалист по оценке и развитию персонала
Договорная
Москва
Инженерный центр Автоматизированные системы контроля