Recruitment Lead / Head of Talent Acquisition

Международная компания ищет Recruitment Lead, который возьмет на себя построение и развитие системы рекрутинга внутри компании. Ключевая задача роли — выстроить сильную in-house функцию найма, обеспечить стабильный поток кандидатов на линейные позиции и создать эффективную систему работы рекрутинговой команды. Мы ищем опытного руководителя с системным подходом, который понимает важность оптимизации процессов, внедрения эффективных инструментов и построения масштабируемой системы найма. Обязанности: Построение системы рекрутинга Построение и развитие in-house рекрутинговой функции Разработка стратегии найма и масштабирование процессов Создание устойчивой системы привлечения кандидатов Обеспечение стабильного потока кандидатов на линейные позиции Формирование эффективной воронки найма Управление командой рекрутеров Управление внутренней командой рекрутеров Постановка KPI и контроль эффективности Развитие и обучение рекрутинговой команды Формирование структуры рекрутингового отдела Работа с локальными рекрутерами Организация работы с локальными рекрутерами на различных рынках Координация процессов подбора кандидатов Контроль качества кандидатов и эффективности рекрутинга Оптимизация и автоматизация процессов Оптимизация процессов найма Внедрение инструментов для управления воронкой кандидатов Автоматизация рекрутинговых процессов Стандартизация этапов интервью и оценки кандидатов Повышение эффективности работы рекрутинговой команды Аналитика и управление метриками Анализ эффективности каналов привлечения кандидатов Управление ключевыми метриками рекрутинга: time-to-hire pipeline conversion эффективность источников кандидатов Построение прозрачной системы отчетности Требования Опыт работы в рекрутинге от 4–5 лет Опыт управления командой рекрутеров Опыт построения или масштабирования рекрутинговой функции Опыт работы с массовым или масштабным наймом Сильный системный подход к управлению рекрутингом Опыт оптимизации и улучшения процессов найма Понимание построения эффективной воронки кандидатов Сильные аналитические навыки Будет преимуществом: Опыт работы в iGaming, digital или affiliate индустрии Опыт масштабирования международных команд Опыт автоматизации процессов рекрутинга Условия: Remote формат работы Полная занятость График 5/2 Рабочий день 9 часов Международная команда Бонусная система обсуждается индивидуально