Менеджер по развитию компетенций и трансформации Россия-КАЗБЕК

Обязанности: 1. Проекты по трансформации Руководство созданием и управлением различными каналами коммуникации, измеряя их эффективность и показатели вовлеченности Сотрудничество с руководством в разработке и распространении важнейших организационных идей, инициатив по изменению и стратегических идей, которые стимулируют вовлечение сотрудников и культурную трансформацию. Создание привлекательного мультимедийного контента, включая статьи, презентации, видеоролики и цифровые ресурсы, которые эффективно передают инициативы, ценности и достижения компании. Выполнение плана взаимодействия с сотрудниками в соответствии с бизнес-целями, обеспечивая своевременную и эффективную передачу ключевых сообщений на всех уровнях организации Выстраивание и поддержание прочные отношения с заинтересованными сторонами во всех подразделениях для выявления потребностей в коммуникации, сбора информации и обеспечения соответствия обмена сообщениями корпоративной стратегии 2. Проекты по передаче знаний и повышению квалификации на рабочем месте: Создание и поддержание точки обмена знаниями, наборы инструментов и шаблоны для передачи знаний Координация межфункциональных программ обмена знаниями (Bootcamp и т.д.) Поддержание развитие сети экспертов по предметной области (МСП) Способствование проведению сессий по обмену знаниями и созданию сообществ практиков 3. Управление учебной программой: Поддержка мероприятий по выявлению возможностей и оценке навыков Поддержка архитектуры учебной программы BU Управление бюджетом и ресурсами на обучение Отслеживание эффективности обучения и отчеты о ней Внедрение решений для цифрового обучения Поддержка специальных инициатив по развитию талантов (например, Центр передового опыта) 4. Программа адаптации новичков: Разработка комплексных программ адаптации Создавать материалы для адаптации с учетом конкретных ролей Согласование с функциональными руководителями потребности в адаптации Контроль эффективности адаптации Внедрение лучших практик адаптации 5. Управление студенческими программами: Руководство всеми типами программ стажировок Развитие партнерских отношений с учебными заведениями Управление студенческими проектами и ротацией кадров 6. Проекты по повышению эффективности бизнеса Способствование повышению коммерческой эффективности, совершенствованию процессов и инициативам по преобразованию команд Требования: Основные профессиональные компетенции: Основы управления проектами Базовые методологии управления изменениями Администрирование платформ цифрового обучения Отслеживание бюджета и отчетность Базовые навыки фасилитации Создание документации и контента Отличные коммуникативные навыки, умение управлять заинтересованными сторонами, многозадачность, оперативная дисциплина. Технические навыки: Английский – на уровне Intermediate + Пакет MS Office (продвинутые PowerPoint и Excel) Администрирование SharePoint Инструменты цифровой совместной работы Базовый анализ данных Системы управления знаниями Инструменты управления проектами Знания в области бизнеса и организации: Понимание бизнес-операций Методологии передачи знаний Условия Фиксированный оклад + годовой бонус Корпоративный автомобиль предоставляется, компенсация питания ДМС, страхование жизни Расширенный оплачиваемый отпуск (35 дней в году)