Обязанности:
О компании Мы — компания, владеющая торговыми марками Септизим и Fertiлав. Являемся ТОП-1 на маркетплейсах Wildberries и Ozon в категории средств для септиков и активно масштабируемся. Наша цель — занять лидирующие позиции в своих сегментах e-commerce и выстроить сильную команду специалистов, которая поможет масштабировать бизнес. Сейчас мы ищем HR-специалиста / рекрутера, который возьмёт на себя задачи по подбору сотрудников в компанию на проектной основе. Чем предстоит заниматься: 1. Формирование профиля кандидатов Совместная работа с руководителями подразделений для определения потребности в найме Брифинг заказчика вакансии и уточнение задач будущего сотрудника Формирование профиля кандидата: ключевые компетенции, опыт, требования к кандидату 2. Подготовка и размещение вакансий Подготовка текстов вакансий Размещение вакансий на релевантных площадках (в первую очередь hh.ru) При необходимости — использование дополнительных каналов поиска 3. Поиск и отбор кандидатов Активный поиск кандидатов через базы резюме, профессиональные сети и рекомендации Первичный анализ откликов и резюме Проведение первичных HR-интервью Оценка соответствия кандидатов требованиям позиции 4. Организация процесса отбора Подготовка вопросов и структуры интервью для оценки кандидатов Координация этапов отбора (интервью с руководителями, тестовые задания) Сбор обратной связи от участников процесса интервью 5. Финальный этап подбора Проверка рекомендаций (при необходимости) Сопровождение кандидата до выхода на работу Требования: Опыт работы в рекрутинге / HR от 2 лет Опыт подбора специалистов различных направлений (маркетинг, e-commerce, специалисты отдела снабжения и др.) Умение формировать профиль кандидата совместно с заказчиком вакансии Способность определять требования для оценки кандидатов на разных этапах Организованность и системность в работе Будет преимуществом: Опыт подбора специалистов для e-commerce, маркетплейсов Опыт подбора сотрудников как управленческих позиций (руководители направлений, руководители отделов), так и линейных специалистов (ассистенты, менеджеры) Формат работы: Проектная занятость (работа как с подрядчиком) Сотрудничество на регулярной основе — подбор сотрудников по мере появления вакансий Условия оплаты обсуждаются индивидуально (фиксированная оплата за вакансию / другой формат сотрудничества) Важно: В сопроводительном письме просьба указывать, какие позиции вы закрывали, средние сроки закрытия вакансий и условия/стоимость вашей работы. Отклики от кадровых агентств не рассматриваются!Похожие вакансии