Руководитель продукта / Руководитель портфеля проектов

Мы – HR-холдинг Ventra. Уже более 22 лет мы специализируемся на предоставлении инновационных решений, HR-консалтинга и гибкой занятости. Ventra входит в список лучших работодателей России по версии HH, подразделения группы компаний входят в рейтинги крупнейших ИТ-компаний, крупнейших трейд-маркетинговых агентств, а руководители группы – в список ТОП-1000 российских менеджеров. Ищем опытного Руководителя проектов / Руководителя продукта, который готов продолжить развитие на стыке финансов и технологий. Обязанности: Выявление и глубокий анализ бизнес-потребностей: активное взаимодействие с функциональными подразделениями для формирования детальных требований к ИТ-решениям; Управление бэклогом, сбор, валидация и приоритизация требований, разработка и актуализация стратегии развития ИТ-продукта; End-to-end управление жизненным циклом проектов: от проектирования и согласования функциональных требований (BRD/FSD) до успешного прохождения приемо-сдаточных испытаний (ПМИ); Координация работы внешних команд разработки, контроль качества, сроков и исполнения SLA; Управление ожиданиями стейкхолдеров, активно поддерживать коммуникацию с ключевыми бизнес-заказчиками и пользователями продукта. Требования: Опыт работы в качестве менеджера проектов / руководителя продукта не менее 3 лет на проектах по разработке крупных IT-систем; Оконченное высшее техническое образование (ИТ, Математика, Бизнес-информатика и другие); Глубокое понимание стандартов управления проектами (PMBOK, PRINCE2) и практический опыт успешной реализации проектов с применением классических (Waterfall) подходов к разработке; Навыки декомпозиции бизнес-целей в структурированную документацию (BRD, FRD, ТЗ) и четкое понимание критериев готовности продукта (Definition of Done); Понимание основ архитектуры современных систем (микросервисы, монолиты, интеграции, потоки данных). Условия: Полностью белое оформление по ТК РФ (отпуска, больничные - в стандартном режиме, дополнительные дни отпуска ежегодно); Офисный формат работы (гибкое начало дня), 5/2, с 9:00 до 18:00; Широкий пакет корпоративных привилегий (дополнительные дни отпуска, ДМС-полис и другие); Современное корпоративное оборудование;