Руководитель направления мотивации, компенсаций и льгот

Компания Хеликон – один из лидирующих поставщиков современного оборудования, реагентов, расходных материалов и сервисной поддержки в сфере геномики, протеомики, клеточных технологий, ветеринарии и пищевой безопасности, клинической диагностики, биофармы и криминалистики с 1997 года. В связи с расширением продуктового портфолио и открытием новых направлений приглашаем Вас присоединиться к нашей команде в роли Руководитель направления мотивации, компенсаций и льгот. Обязанности: Анализ и оценка организационной структуры, бизнес-процессов, ответственности структурных подразделений за бизнес-процессы и функции Разработка матриц функционального управления Участие в формирование системы целеполагания и разработке матрицы и карт KPI для всех сотрудников компании Создание справочника функций и подфункций, правил и функционального подчинения, наименований структурных подразделений и должностей с учетом структуры Компании Подготовка зарплатных обзоров (salaries surveys), анализ бенчмарков рынка. Разработка и контроль соответствия расчетов премий/бонусов:- ежемесячный/ежеквартальный/ежегодный расчет премий для различных категорий сотрудников на основе утвержденных KPI и показателей эффективности; - проверка исходных данных (выгрузки из CRM, 1С систем), верификация факта выполнения целевых показателей.- контроль корректности начислений и выявление ошибок, расхождений между плановой и фактической мотивацией Расчёт ФОТ и создаваемого резерва на выплату отпускных и годовой премиальной выплаты. Подготовка аналитических записок и отчетов для руководства в части ФОТ, бюджетирования, системы мотивации и КПЭ. Разработка бизнес-плана компании в части затрат на оплату труда, компенсация и долгосрочного удержания, мотивационных инструментов (в том числе программ признания). Автоматизация и оптимизация ты — главный инициатор автоматизации процессов расчета. Твоя цель — уйти от «ручных» Excel-расчетов и построить HR Дашборд. Внедрение единых стандартов формирования HR отчётов на основании данных из смежных систем. Администрирование и развитие программ льгот (бенефитов) и программ признаний (нематериальная мотивация):- программа ДМС.- участие в разработке и актуализации ЛНА (Положений об оплате труда и премировании, компенсациях и льготах, правила, категории, лимиты, ранжирование).- взаимодействие со страховыми компаниями и провайдерами услуг (сопровождение в части переговоров, договоров, актов, итоговых решения и т.д.). Требования: Высшее финансовое/экономическое/техническое образование. Опыт работы в области мотивации, компенсаций и льгот (C&B/Total Rewards) от 3-х лет в компаниях численностью от 300 человек. Опыт разработки и внедрения систем грейдов и вознаграждения. Знания принципов и составляющих совокупного вознаграждения. Опыт бюджетирования затрат на персонал: принципы, технологии формирования и контроля бюджета, анализ план-факта. Опыт разработки и внедрения системы КПЭ, системы мотивации для руководителей высшего звена управления. Уверенные знания и навыки работы в продуктах семейства Microsoft (в том числе Excel - сводные таблицы, ВПР, сложные массивы; PowerPoint). Уверенное знание и навыки работы в продуктах семейства 1С (в том числе ЗУП, УПП, ERP, ERP УХ, Битрикс). Внимательность к деталям и скептицизм: Ты проверяешь цифры трижды. Ошибки в расчетах = репутационные риски HR, это недопустимо Пытливый ум/Интерес: Тебе интересно не просто «посчитать», а ответить на вопрос «почему?», докопаться до истины Стрессоустойчивость/Гибкость: Умение работать с запросами разной степени срочности, в режиме многозадачности и скорости Коммуникабельность: Умение доходчиво и доброжелательно объяснить бизнесу, почему схема мотивации меняется, либо премия -0 руб. Принципиальность: Ты действуешь строго в рамках принятой методологии C&B, ты не поддаешься на уговоры отойти от правил никогда Условия: Оформление в соответствии с ТК РФ, социальный пакет. График работы: 5/2 с 9:30 до 18:00 (возможно гибкое начало и окончание рабочего дня). Стабильная, полностью «белая» заработная плата, достойная относительно рынка (оклад + премии). Ежегодная индексация. ДМС (лучшая сеть коммерческих медцентров) после испытательного срока; Реальные возможности карьерного и профессионального развития; Внутрикорпоративное обучение; Современный, комфортабельный офис, локация – г. Москва, 10 минут пешком от метро Кунцевская или Славянский бульвар.