Обязанности:
Компания «ITS Group» появилась 15 лет назад. Наша компания входит в число лидеров рынка услуг по комплексному оборудованию HoReCa, мы 9 лет занимаем первое место в мире по продаже ПО iiko и являемся заслуженным золотым партнером. Каждый год мы растем в среднем на 30%! Наши клиенты – рестораторы и предприниматели из ресторанной индустрии России и стран СНГ, которые заинтересованы в надежной и качественной поддержке их бизнеса. Среди наших клиентов: Папа Джонс, Coffix, Surf Coffee, Zамания, Ташир, Сеть файдениговых ресторанов ALBA Group, Сеть Хинкальные, сеть Mollusca, рестораны Дмитрия Левицкого, рестораны Ильи Тютенкова, сеть Мята Лаунж, Мегафон, Сбербанк, Альфа-банк, Сергей Жуков (Руки Вверх), и многие другие известные рестораторы – лидеры рынка. Ищем HR-менеджера, который поможет выстроить системную работу с людьми, укрепить корпоративную культуру и структурировать HR-процессы. Нам нужен специалист, который умеет не только поддерживать процессы, но и строить HR-систему с нуля и улучшать существующие практики. Важно: в компании на данный момент работает около 105 сотрудников (в офисе и удалённо), на протяжении всего времени компания работала без внутреннего HR, текучка кадров составляет менее 5% в год. Компания продолжает расти, появилась необходимость в стандартизации и регулировании процессов. Что предстоит делать ▪️Развивать корпоративную культуру:- формировать и внедрять ценности компании- работать над HR-брендом компании ▪️Операционное сопровождение кадровых вопросов- разбирать конфликтные ситуации- работать со сложными кейсами сотрудников ▪️Выстроить систему мотивации- разработать и внедрить KPI- создать прозрачную бонусную систему ▪️Развивать вовлеченность сотрудников- внедрить нематериальную мотивацию- участвовать в организации корпоративных мероприятий ▪️Найм и адаптация- координировать изнутри процесс найма (поиском занимается другой сотрудник, но важно курировать процесс)- выстроить онбординг новых сотрудников- создать чек-листы адаптации- систематизировать кадровое администрирование ▪️Обучение и развитие-создать корпоративный портал обучения-внедрить программы развития сотрудников-развивать внутреннюю экспертизу ▪️Обновить кадровую политику-пересобрать устаревшие должностные инструкции-актуализировать регламенты Что для нас важно -опыт работы HR Manager / HRBP / HRG-опыт построения HR-процессов-знание трудового законодательства-способность внедрять изменения Что мы предлагаем заработная плата 200.000 руб. (70% оклад + 30%KPI), готовы обсуждать с успешными кандидатами работа в комфортном офисе 5/2 на ст.м.Водный стадион (шаговая доступность от метро) рабочий день с 10.00 до 19.00 трудоустройство по ТК РФ Этапы собседеований: Отклик на вакансию с мотивационным письмом. Интервью-знакомство в Zoom с менеджеджером по найму. Встреча с руководителем компании в офисе.Похожие вакансии