Обязанности:
Restamama - кафе и ресторанов в лучших парках Москвы. Мы строим команду профессионалов, объединённых любовью к гостеприимству. Сейчас мы ищем HRD, который станет стратегическим соратником Собственников и выстроит сильную HR-функцию, ориентированную на людей и Миссию компании. Функции и Задачи: 1. Разработка и внедрение HR-стратегии Анализ текущих кадровых процессов, выявление слабых мест в подборе и адаптации персонала. Разработка и обновление регламентов найма, адаптации и оценки сотрудников в соответствии с миссией и ценностями компании. Создание системы KPI для управляющих и шеф-поваров по подбору персонала. Внедрение единых стандартов собеседований и чек-листов для оценки кандидатов. 2. Построение сильного employer brand Разработка стратегии позиционирования restamama.ru как работодателя мечты для профессионалов HoReCa. Создание привлекательных вакансий с акцентом на корпоративные ценности, карьерные возможности и уникальные преимущества работы в компании. Размещение вакансий на специализированных платформах (HH.ru, LinkedIn, Instagram, Telegram-каналы для рестораторов), а также в профессиональных сообществах. Организация участия компании в отраслевых мероприятиях для привлечения топовых специалистов. 3. Поиск и отбор «суперпрофессионалов» Активный поиск кандидатов через хант, рекомендации, нетворкинг в индустрии. Проведение многоэтапных собеседований (включая кейсы, тестовые смены, оценку soft skills). Оценка эстетического и эмоционального интеллекта: Внимание к деталям (внешний вид, манера общения). Способность чувствовать гостя и команду. Креативность и умение работать в концепции заведения. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. 4. Внедрение системы адаптации и обучения Разработка программы onboarding для новых сотрудников (знакомство с ценностями компании, стандартами сервиса, корпоративной культурой). Контроль за прохождением испытательного срока. Организация регулярных тренингов (гостеприимство, управление командой, продукт-знание). 5. Работа с управляющими и шеф-поварами Обучение управляющих и шеф-поваров методикам грамотного подбора персонала. Контроль соблюдения стандартов при найме. Регулярный аудит кадрового состава в заведениях. 6. Аналитика и отчетность Мониторинг текучести кадров, причин увольнений. Анализ эффективности новых сотрудников после испытательного срока. Подготовка отчетов для собственника по кадровым показателям. Требования к кандидату: Опыт работы в HR (желательно в HoReCa) от 5 лет. Высшее образование (психология, управление персоналом, ресторанный бизнес). Понимание специфики ресторанного рынка Москвы. Навыки хантинга, умение находить «звезд». Высокий эмоциональный интеллект, харизма, презентабельный внешний вид. Готовность работать в быстрорастущей компании с множеством концепций. Условия: Официальное трудоустройство или работа по контакту с регулярными выплатами Уровень дохода обсуждается индивидуально (оклад + KPI). График работы: 5/2 полный день, офис м. Ленинский проспект Социальный пакет: ДМС, рабочий телефон, корпоративное обучение, билеты в театры и на выставкиПохожие вакансии
От 90 000 до 150 000 руб.
Москва. Станции метро: Ленинский проспект
Уланов Игорь Евгеньевич