Обязанности:
⠀Мы — TopDoer, платформа гибкой занятости, которая предоставляет операционный сервис ведущим игрокам рынка каршеринга, каршеринга и ритейла в России и за рубежом.Мы активно растём и строим системное управление людьми, поэтому ищем HR-специалиста, который станет ключевым партнёром бизнеса. ⠀ Чем предстоит заниматься Вести полный цикл точечного подбора сотрудников на линейные и управленческие роли, без массподбора. Развивать систему адаптации и сопровождать новых сотрудников. Организовывать обучение и развитие сотрудников и руководителей. Развивать систему оценки эффективности и сопровождать оценочные процессы. Работать с HR-метриками и их влиянием на результаты бизнеса. Быть HR-партнёром для руководителей команд. Участвовать в развитии HR-процессов и стандартов компании. ⠀ Что для нас важно Релевантный опыт от 3 лет (generalist / HR BP / рекрутер с расширенной зоной ответственности). Понимание полного цикла подбора. Способность выстраивать современные и эффективные процессы адаптации, обучения и оценки. Знание и умение применять на практике современные инструменты и подходы в управлении и развитии персонала. Умение выстраивать диалог с бизнесом. Самостоятельность и ответственность за результат. Знание английского языка на уровне B2+ (есть международный подбор). ⠀ Будет преимуществом Опыт в быстрорастущих коммерческих компаниях / стартапах / масштабировании. Опыт работы с распределёнными командами. Знание португальского и/или испанского языка. ⠀ Мы предлагаем График 5/2 с 10.00 до 19.00. Формат работы - мягкий гибрид (посещение офиса в центре Москвы 1-2 раза в неделю). ДМС со стоматологией через 3 месяца после старта. Корпоративные скидки от BestBenefits. Влияние на ключевые HR-решения и процессы без микроменеджмента. Работа напрямую с директором по персоналу и топ-менеджментом. Возможность профессионального и карьерного роста. Свободу и адекватный, взрослый подход без бюрократии ради бюрократии. ⠀ Кому точно будет некомфортно Тем, кто ждёт полностью готовых процессов и инструкций. Тем, кто хочет заниматься только подбором или только обучением. Тем, кому важна жёсткая иерархия и «узкая роль». ⠀ ⠀ Этапы отбора Ответ на 3 вопроса Встреча с HRD Тестовое задание Интервью с одним из внутренних заказчиков Интервью с CEO Сбор рекомендаций Оффер Если узнал(-а) себя в описании — не раздумывай долго, отправляй отклик! Нам будет интересно познакомиться!Похожие вакансии
HR‑менеджер (Подбор персонала и развитие HR бренда, КДП)
От 150 000 до 200 000 руб.
Москва. Станции метро: Площадь Революции, Лубянка, Китай-город
Хово.Ру
От 140 000 до 150 000 руб.
Москва. Станции метро: Площадь Революции, Лубянка, Китай-город
Благотворительный Фонд Онкологика
От 300 000 руб.
Москва. Станции метро: Площадь Революции, Лубянка, Китай-город
Фабрика Окон
От 80 000 до 110 000 руб.
Москва. Станции метро: Площадь Революции, Лубянка, Китай-город
Nextdore
От 80 000 до 120 000 руб.
Москва. Станции метро: Площадь Революции, Лубянка, Китай-город
ДОМСЕРТ